Компенсация за дополнительный отпуск Консультация #8051
Гость_5910Сторожила
6 декабря 2021 в 10:22
Здравствуйте. Вопрос такой: работник принят 19.04.2021 г. (рабочий период у него получается 19.04.2021 по 18.04.2022). Ему положено к отпуску 10 календарных дней, (дополнительный отпуск), которые он хочет заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). В 2021 г. он отгулял 14 к.д. ежег отпуска
В приказе: "Выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного дополни-тельного отпуска за период работы с 19.04.2021 г. по 18.04.2022 г., всего за 10 календарных дней бухгалтеру Поповой Т.П". Правильно я указала период в приказе? И вообще положено ли 10 к.д.? В трудовом договоре 10 стоит
В приказе: "Выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного дополни-тельного отпуска за период работы с 19.04.2021 г. по 18.04.2022 г., всего за 10 календарных дней бухгалтеру Поповой Т.П". Правильно я указала период в приказе? И вообще положено ли 10 к.д.? В трудовом договоре 10 стоит
То есть стоит вопрос о том, выплачивать компенсацию за весь год или только за отработанную его часть?
Можно выплатить за весь год, можно частями - по согласованию между работодателем и сотрудником (нужно посмотреть, есть ли конкретное указание в локальной документации).
Только нужно учесть, что нельзя заменять компенсацией, если сотрудник работает во вредных и опасных условиях.
Можно выплатить за весь год, можно частями - по согласованию между работодателем и сотрудником (нужно посмотреть, есть ли конкретное указание в локальной документации).
Только нужно учесть, что нельзя заменять компенсацией, если сотрудник работает во вредных и опасных условиях.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
6 декабря 2021 в 11:24
а период я могу в приказе указать 2022 год. ? в ЛНА положено 10 к.д. ; на вредных условиях не работает.
10 дней полагаются за рабочий период - год. Вы будете указывать рабочий период (год) - с 2021 по 2022 год.
2022 год - нужно указать, поскольку это окончание рабочего периода.
2022 год - нужно указать, поскольку это окончание рабочего периода.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
6 декабря 2021 в 11:29
большое Вам спасибо
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Обязан ли предприниматель предоставлять дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком на инвалидности
Здравствуйте! У меня работает сотрудник, у которого сын...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист