Работник ушел в армию и не сообщил. Что делать? Консультация #8148
Гость_9081Новичок
16 декабря 2021 в 09:37
Как поступить работодателю, если работник "пропал", а через месяц выяснилось, что он служит в армии?
Как грамотно уволить такого сотрудника?
У вас есть официальное подтверждение, что точно ушел в армию? Наличие какого-то документа важно, потому что нужно понять, по какому основанию и как будете увольнять.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Как оформлять и оплачивать работу в праздничные дни
Всем хороших выходных! А у меня вопрос (может, еще кому-то...
- Изменения в работе ИП с января. Обсудим?
Привет, коллеги-предприниматели!) С праздничных дней все...
Статьи и документы по теме
- Приказ о защите персональных данных работников
- Форма Т-5. Приказ о переводе работника на другую работу
- Дополнительное соглашение о переименовании должности
- Журнал сварочных работ
- Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет