#8156 Перемещение сотрудника без его согласия
Гость_9091Новичок
16 декабря 2021 в 22:48
Здравствуйте!Сотрудник закреплён по трудовому договору по определённому адресу места работы,а его хотят только по необходимости вызывать на другую точку в этом же городе,без его согласия,из-за не хватки персонала.преподносят это производственной необходимостью Законно ли эти действия?
Редактор Мария ВласоваСторожила
17 декабря 2021 в 07:48
То есть у вас даже не временный перевод?
ROZAНовичок
17 декабря 2021 в 09:46
Нет,сотрудников вызывают на другой магазин,когда руководителю вздумается.Но у нас в договоре прописан пункт:
3.4.Место работы:ТД_РЦ Модный, расположен по адресу:Попова д5
Работодатель вправе изменить место работы в пределах населённого пункта.Это не является изменением существенных условий,не требует дополнительного согласия работника, и с таким порядком работник,безусловно соглашается в момент подписания договора.
Означает ли это что сотрудники обязаны,без своего согласия ходить на другой магазин,когда руководителю вздумается?
3.4.Место работы:ТД_РЦ Модный, расположен по адресу:Попова д5
Работодатель вправе изменить место работы в пределах населённого пункта.Это не является изменением существенных условий,не требует дополнительного согласия работника, и с таким порядком работник,безусловно соглашается в момент подписания договора.
Означает ли это что сотрудники обязаны,без своего согласия ходить на другой магазин,когда руководителю вздумается?
Редактор Мария ВласоваСторожила
17 декабря 2021 в 11:22
Временный перевод может быть без согласия только:
А в вашем случае это незаконно, потому что не переводом даже, а через вызов на торговую точку. Такое может быть по согласию с сотрудником, но не без согласия, особенно когда в договоре прописан конкретный адрес. Полагаем, что и инвентаризацию никто не производит. А если что-то пропадет, кто будет отвечать? Спишут на такого сотрудника.
- при катастрофе природного или техногенного характера, производственной аварии;
- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (катастрофа, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия, эпизоотия).
А в вашем случае это незаконно, потому что не переводом даже, а через вызов на торговую точку. Такое может быть по согласию с сотрудником, но не без согласия, особенно когда в договоре прописан конкретный адрес. Полагаем, что и инвентаризацию никто не производит. А если что-то пропадет, кто будет отвечать? Спишут на такого сотрудника.
ROZAНовичок
17 декабря 2021 в 11:30
Какую-то тогда юридическую силу имеет пункт в договоре 3.4.(ранее упоминала)?
Редактор Мария ВласоваСторожила
17 декабря 2021 в 11:35
В этом пункте указан адрес работы - существенное условие договора. Если производится перевод, то составляется допсоглашение, в котором указывается, что этот пункт теперь другой.
Бывает, что работодатель просит сотрудника выйти на день-другой на другую торговую точку, но без перевода, человек соглашается. Но он все равно потом вернется на этот адрес. Он просто согласился помочь работодателю, неофициально.
Бывает, что работодатель просит сотрудника выйти на день-другой на другую торговую точку, но без перевода, человек соглашается. Но он все равно потом вернется на этот адрес. Он просто согласился помочь работодателю, неофициально.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.