Ответственность руководителей за халатное отношение к своим обязанностям Консультация #8260
Гость_9199Новичок
1 января 2022 в 08:54
Руководство не обеспечило безопасных условий труда, я получил производственную травму. Требовал устранения вредных и опасных условий труда. В ответ руководство сфабриковало документы и уволили меня за пьянку, и так далее. Теперь я в одиночку бьюсь с системой, прокуратура и суд встали на защиту работодателя, при этом кругом подлог документов порча и искажение доказательств. Доказательства всего выше изложенного у меня есть.
Есть ст. 293 УК РФ - Халатность
По ней - штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительные работы на срок до одного года, либо арест на срок до трех месяцев.
2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, -
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
По ней - штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительные работы на срок до одного года, либо арест на срок до трех месяцев.
2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, -
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Гость_9199 (автор вопроса)Новичок
3 января 2022 в 08:49
речь не только о халатности, здесь фальсификация документов расследования по несчастному случаю, потделка мед. заключения, не желание устранять опасные условия труда, за то что я добивался выполнение закона, был разыгран спектакль якобы я пьянствовал на работе, по этим обстоятельствам мне предложили уволится, я отказался, тогда меня уволили по статье за пьянку. Я человек не пьющий, ответственный, с идеальной биографией и репутацией, огромный стаж и опыт работы как работником так и руководителя. за всю трудовую деятельность только благодарности. И на старости лет, какие то проходимцы с дипломами, которые без меня не могли решить не одной проблемы, так меня оклеветали. В деле нет ни одного приказа, ни одного акта с моей подписью.
Консультации по теме
- Обязан ли предприниматель предоставлять дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком на инвалидности
Здравствуйте! У меня работает сотрудник, у которого сын...
- Ответственность за использование нелицензионного софта
Здравствуйте. Я зарегистрирован как ИП. Использую 10 рабочих...
- Есть ли обязанность выплачивать материальную помощь
Здравствуйте. У сотрудника умер отец. Он пришел ко мне с...
- Как правильно оформить материальную ответственность сотрудника
Здравствуйте. Столкнулась с ситуацией: на работе потеряли...
- Ответственность учредителей за долги при ликвидации ООО
Здравствуйте! Ситуация следующая: несколько партнеров...
Статьи и документы по теме
- Чем чревато нарушение кассовой дисциплины
- Ответственность ИП: административная, уголовная и материальная
- Приказ о полной материальной ответственности
- Какая ответственность установлена за налоговые правонарушения
- Какую ответственность несет главный бухгалтер