Увольнение сотрудника Консультация #8381
Гость_9318Новичок
18 января 2022 в 09:06
Муниципальный детсад. Воспитатель вышла на работу с глубокого похмелья, неадекватное поведение. В конце декабря не вышла на работу, сказала, что попала под машину, потерялась. Вышла на работу на день и опять потерялась, не отвечает на звонки смс, хотя видно, что их читает.
Вам нужно акты составлять по отсутствию на рабочем месте, по нахождению на работе в состоянии алкогольного опьянения. На их основании можно осуществить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. А если актов, доказывающих нарушения, не будет, то нельзя уволить за дисциплинарные нарушения.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину