#8570 Перевод сотрудника в другой цех
Гость_9511Новичок
4 февраля 2022 в 08:11
Здравствуйте! На каких условиях возможен перевод оператора из цеха 1 в цех 2 на 3 недели, если его должностная инструкция не учитывает работы в цехе 2. Также цех 1 и цех 2 имеют одно юр.лицо, но имеют разные структуры подчинения и разные финансовые деятельности.
Редактор Мария ВласоваСторожила
4 февраля 2022 в 08:18
Сотрудник сможет выполнять работу в цехе 2? Его квалификация соответствует требованиям?
Можно временный перевод оформить, но вы должны сохранить за ним его рабочее место в цехе.
При временном переводе на другую работу изменяется структурное подразделение, а работодатель остается тот же. Также могут меняться трудовые функции.
Важно - перевод должен быть только с согласия работника.
Можно временный перевод оформить, но вы должны сохранить за ним его рабочее место в цехе.
При временном переводе на другую работу изменяется структурное подразделение, а работодатель остается тот же. Также могут меняться трудовые функции.
Важно - перевод должен быть только с согласия работника.
Гость_9511 (автор вопроса)Новичок
4 февраля 2022 в 08:54
Сотрудник может выполнять работу в цехе 2, но после предварительного обучения и ознакомления с ней. Скажите кроме временного перевода ,какие документы нужно оформить: доп.соглашение, согласие, ?
Редактор Мария ВласоваСторожила
4 февраля 2022 в 09:03
Берете с сотрудника заявление на временный перевод (или можете как уведомление ему передать и обязательно на нем должно быть согласие на временный перевод). Составляете допсоглашение с указанием срока перевода и приказ на перевод. Знакомите с должностной инструкцией по тому месту работы. Проводите обучение технике безопасности. Вносите запись в трудовую, обязательно в СЗВ-ТД указываете о переводе. В личную карточку вносите информацию.
Еще ориентируетесь, нужно ли менять сведения об окладе - на основании штатного расписания.
Не забудьте, что по окончании срока вы должны перевести работника обратно, иначе будет считаться, что это для него стало постоянное место работы.
Еще ориентируетесь, нужно ли менять сведения об окладе - на основании штатного расписания.
Не забудьте, что по окончании срока вы должны перевести работника обратно, иначе будет считаться, что это для него стало постоянное место работы.
Гость_9511 (автор вопроса)Новичок
4 февраля 2022 в 09:09
Спасибо за ваш ответ, ещё вопрос в случае его перевода в цех 2 кто является его руководителем, начальник цеха 1 или цеха 2и кто несёт ответственность за сотрудника
Редактор Мария ВласоваСторожила
4 февраля 2022 в 09:12
На период временного перевода у него будет новый начальник - из цеха 2. Он и несет ответственность за него.
Гость_9511 (автор вопроса)Новичок
4 февраля 2022 в 09:16
Спасибо
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.