Договор или допсоглашение Консультация #8643
Гость_9594Новичок
11 февраля 2022 в 18:47
Здравствуйте. Работник числится как внутренний совместитель..0.5 руководитель творческого кружка и 0.5 теплотехник. В ходе внесения изменений в штатное расписание эти должности исключаем и вводим 1 ставку звуукооператор. Расторгать ли два прошлых договора? Как правильно поступить? Помогите пожалуйста
А как основной работник он у вас принят?
Гость_9594 (автор вопроса)Новичок
11 февраля 2022 в 19:36
Руководитель кружка для него считается основной
Новая должность будет для него основной? Тогда вы ее вводите, и переводите его на эту должность на 1,0 ставку. А по внутреннему совместительству расторгаете договор.
Консультации по теме
- Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
- Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
- Как заполнить КС-2, если в договоре не указаны коды ОКПО и ОКУД?
Подскажите.Как заполнить КС-2, если в договоре не указаны...
- Можно ли заключать договоры с другими ИП вместо обычных трудовых
Господа, такой вопрос. Несколько лет не вел подобный бизнес,...
- Оплата налога по договору подряда
Добрый день.Мне компания предлагает заключить договор...
Статьи и документы по теме
- Претензия по договору подряда
- Если бухгалтера оформить договором подряда, можно ли не платить взносы?
- Акт передачи давальческих материалов
- Договор подряда. Работа по договору подряда
- Особенности типового трудового договора, который утвердил МинТруд