Трудовой договор с Генеральным Директором ООО (он же учредитель) Консультация #903
АринаАктивный
4 февраля 2019 в 20:20
По законам сложно понять, требуется ли заключение трудового договора с ген.директором-учредителем (единственным учредителем) ООО. Есть приказ о назначении на должность Генерального директора, но склоняюсь к тому, что требуется и трудовой договор. Не понятно, как тогда оформить шапку трудового договора, ведь в шапке обычно пишут "..., действующего на основании устава,...". Других сотрудников в ближайшее время не планируется, выходит, что у организации не будет сотрудников?
Сталкивался ли кто?
Сталкивался ли кто?
Если других сотрудников пока не будет, то с учредителем нужно заключить трудовой договор, ведь кто-то должен подписывать документы, например, нулевую отчетность. В шапке договора нужно прописать:
ООО "...." , именуемое в дальнейшем Общество, в лице учредителя Общества ФИО учредителя, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
ФИО учредителя, именуемый(ая) в дальнейшем Руководитель, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:...
ООО "...." , именуемое в дальнейшем Общество, в лице учредителя Общества ФИО учредителя, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
ФИО учредителя, именуемый(ая) в дальнейшем Руководитель, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:...
Арина (автор вопроса)Активный
4 февраля 2019 в 20:36
Спасибо!
И ген.директор не считается сотрудником ведь. Не подскажете, что делать с отчётностью в пенсионный фонд? Нулевую подавать? Но отчислять налоги с з/п полноценно?
И ген.директор не считается сотрудником ведь. Не подскажете, что делать с отчётностью в пенсионный фонд? Нулевую подавать? Но отчислять налоги с з/п полноценно?
Если зарплата начисляется, то взносы и налоги платить обязательно. Также нужно подавать полноценную отчетность, ведь он является сотрудником. На сайте ПФР имеется такая информация
Арина (автор вопроса)Активный
4 февраля 2019 в 21:00
Спасибо огромное, очень сильно выручили. Впредь буду внимательнее рыскать по сайтам!
Консультации по теме
- Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
- Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
- Куда платить уставной капитал при регистрации ООО
Приветствую! У меня вопрос по процедуре регистрации ООО....
- Как ИП заполнять трудовую рабочему
Доброго времени суток! Скоро у меня пополнение!) В смысле,...
- Может ли иностранец зарегистрировать ООО?
Здравствуйте. Я являюсь гражданином Украины. Но хотел бы...
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как исправить неточности и ошибки в трудовой книжке
- Трудовая книга. Учет движения трудовых книжек и вкладышей
- Работа по договору без оформления трудовой книжки
- Как получить трудовую книжку