Можно ли уволить сотрудника в отпуске Консультация #93

Здравствуйте! Увольнение во время отпуска — вполне законный вариант попрощаться со своим рабочим местом. Однако, как и во многих других ситуациях в ТК, есть несколько тонких моментов. Так, например, запрещено расторгать договор по инициативе работодателя, если работник нетрудоспособен или отправлен отдыхать.

Поскольку в ст. 81 ТК РФ не заостряется внимание, по каким именно причинам может отдыхать сотрудник, стоит полагать, что сюда входят отпуска:

• административный;
  
• оплачиваемый ежегодный;
  
• декрет;
  
• ученический;
  
• дополнительный. 
  

Соответственно, за исключением случаев, когда предприятие или ИП прекращает свою деятельность, вы не можете во время этих дней уволить подчиненного исключительно по вашему желанию. 

Однако закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию или если стороны договорились (ст. 78 и 80 соответственно). Однако сотруднику необходимо заранее в письменной форме уведомить работодателя, поскольку срок отработки начинается именно с даты получения заявления. Работодатель не должен препятствовать совмещению отпуска и периода отработки: ни в одном законе не прописано, что все 14 дней необходимо исполнять трудовые обязанности.