Расчет при увольнении в пятницу Консультация #9620
Гость_5910Сторожила
18 февраля 2022 в 09:58
Основной работник закрывает больничный 25.02 в 15.00 часов (пятница). Когда я должна рассчитать и выплатить временному работнику заработную плату? день в день не получается. Больничный работник закрыл вечером в 15 ч, поэтому не будет нарушением если все выплаты произведут в первый рабочий день , т.е. в понедельник или как быть в такой ситуации?
Это уже другой работник? Не тот, который по срочному договору 19-го числа увольняется?
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
18 февраля 2022 в 10:04
да, тот)
Мы с вами пришли к выводу, что вы увольняете его 19-го числа в субботу. В этот день вы должны выдать ему трудовую и расчет. Этот день для него и для вас нерабочий.
Здесь опять возникают трудности с трактовкой, поскольку работник не основной, а замещающий.
Есть ст. 14 ТК:
Как по графику - должен был бы работать сотрудник в воскресенье?
Здесь опять возникают трудности с трактовкой, поскольку работник не основной, а замещающий.
Есть ст. 14 ТК:
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Как по графику - должен был бы работать сотрудник в воскресенье?
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
18 февраля 2022 в 10:05
нам не понятно как произвести расчет с работником
Пожалуйста, пишите по одному сотруднику все в одной ветке. Сложно складывать все сведения из разных тем в одну ситуацию.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
18 февраля 2022 в 10:16
да, в воскресенье, должен работать основной работник
Тогда получается, вы должны были все выдать в воскресенье, но в этот день не работаете вы.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.Если проверяющие вам уже сделали замечание, что рассчитали в пятницу, а уволили в субботу, тогда имеет смысл уволить в субботу, а выдать все в понедельник.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
18 февраля 2022 в 10:48
а приказ мне делать от пятницы, что уволить в субботу? приказ об увольнении от какой даты должен быть?
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
18 февраля 2022 в 10:22
и рассчет?
и расчет можно. там компенсация будет за задержку зп, но там прям копейки.
если так не хотите с компенсацией, выплатите в пятницу. но вы писали, что сложно посчитать расчет в этот день, не успеете
если так не хотите с компенсацией, выплатите в пятницу. но вы писали, что сложно посчитать расчет в этот день, не успеете
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
18 февраля 2022 в 10:38
большое Вам спасибо, разобрались
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
18 февраля 2022 в 11:05
а приказ мне делать от пятницы, что уволить в субботу? приказ об увольнении от какой даты должен быть?
Да, приказ можно от пятницы.
Консультации по теме
- Обязательно ли должен ИП иметь расчетный счет
У меня такой вопрос, господа и дамы. ИП я недавно, поэтому...
- Какие справки выдавать при увольнении
Всем здрасьти. В общем, такая ситуация) Уволился мой единственный...
- Расчет декретных для работающей на полставки
Знатоки, внимание, вопрос. Есть девочка, которая собирается...
- Ошибка при расчете коэффициента К2 для ЕНВД
Здравствуйте!ИП на ЕНВД. Спустя 2 года с момента постановки...
- Сотрудник принес больничный лист в день увольнения
Здравствуйте. Такой вопрос: сотрудник увольняется, в день...
Статьи и документы по теме
- Способы пополнения расчётного счёта ИП и ООО
- Уведомление налоговой инспекции об открытии счёта
- Открытие расчетного счета: тонкости процедуры для ООО и ИП
- Где открыть расчётный счёт. Выбираем банк правильно
- Как снять средства с расчётного счёта ИП и ООО