Норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени Консультация #9780
Гость_10758Новичок
11 марта 2022 в 14:18
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, режим работы рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику при 40 – часовой рабочей неделе. График на учетный период cоставлен в соответствии с установленной нормой рабочего времени по производственному календарю (1973 часа).
Правильно ли при увольнении работника норму рабочего времени определять равной количеству рабочих часов, запланированных по графику работы до дня увольнения? Либо при увольнении работника корректно норму рабочего времени принимать равной количеству часов по производственному календарю с начала учетного периода до даты увольнения?
По общему правилу подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода.
В случае увольнения работника до окончания учетного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учетного периода по день увольнения.
Если на дату увольнения количество отработанных работником часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере.
Подробные разъяснения Роструда
То в вашей ситуации второй вариант. Смотрите норму по производственному календарю, считаете переработку на дату увольнения.
В случае увольнения работника до окончания учетного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учетного периода по день увольнения.
Если на дату увольнения количество отработанных работником часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере.
Подробные разъяснения Роструда
То в вашей ситуации второй вариант. Смотрите норму по производственному календарю, считаете переработку на дату увольнения.
Гость_10758 (автор вопроса)Новичок
16 марта 2022 в 10:54
Если брать норму по производственному календарю, при увольнении работника в январе месяце с учетом листа нетрулоспособности в январе, при подсчете нормы рабочего времени на дату увольнения получается отрицательное значение. Может ли норма быть отрицательной?
То есть получается, что норму он не отработал, отработал меньше. Такое может быть.
Гость_10758 (автор вопроса)Новичок
16 марта 2022 в 11:45
Не совсем поняли вопрос. Например: работник увольняется 25 января. Больничный лист с 1 января по 19 января. Следуя разъяснениям минтруда, при подсчете нормы необходимо вычесть часы отсутствия. Получаем: норма по производственному календарю на дату увольнения 88 часов - часы по графику работы на период больничного (4 смены по 24 часа) 96 часов = -8 часов. Вопрос само значение нормы рабочего времени может быть отрицательная?
По производственному календарю рабочие дни с 10 по 14, с 17 по 21, с 24 по 25 - 12 дней.
12 * 8 = 96
12 * 8 = 96
Консультации по теме
- Как ИП заполнять трудовую рабочему
Доброго времени суток! Скоро у меня пополнение!) В смысле,...
- Как оформить график рабочего времени
Здравствуйте! Я являюсь ИП и принимаю на работу наемного...
- Можно ли запретить использование социальных сетей на рабочем месте
Всем привет. У меня в последнее время весьма остро встал...
- Средства во временном распоряжении
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться со средствами...
- Норма рабочего времени в Крыму и РФ
Почему норма рабочего времени в Крыму отличается от нормы...
Статьи и документы по теме
- Заявление работника о переходе на неполный рабочий день
- Что такое человеко-день
- Основные методы нормирования труда
- Журнал учета рабочего времени сотрудников
- Оплата недоработки рабочего времени