Условия трудового договора Консультация #984
LidaАктивный
26 февраля 2019 в 14:04
Здравствуйте! Имеем ООО, оформляем первый свой трудовой договор по форме № 858. Как правильно прописать и в каких пунктах ( не нарушая уровень мрот для местности приравненной к району Крайнего Севера) следующие условия: 100руб/час, сменный режим работы, суммированный учет времени. Ведь при таких условиях продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания смены могут быть всегда разными. А время перерыва в работе всегда должно быть? даже если он 2 часа отработал? И еще - 100руб/час это уже с надбавками должно быть, или я указываю допустим 56руб/час +80% надбавок =100,80 руб/час.
СПАСИБО!
СПАСИБО!
Кем именно работает человек? Смена длится 2 часа? По должности в штатном расписании указан оклад?
Lida (автор вопроса)Активный
26 февраля 2019 в 14:39
Администратор мини-отеля, смена длиться по договоренности, от 2 до 8 часов. Штатного расписания и других локальных нормативных актов не имеем, т.к. являемся субъектом малого предпринимательства (микропредприятие, согласно ст.309.2 ТК РФ).
В договоре прописываете, что работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 100 руб. в час.
Указать, что сотрудник принят на работу в режиме гибкого рабочего времени. В этом случае начало, окончание или общая продолжительность смены определяются по соглашению сторон.
Указать, что сотрудник принят на работу в режиме гибкого рабочего времени. В этом случае начало, окончание или общая продолжительность смены определяются по соглашению сторон.
Lida (автор вопроса)Активный
26 февраля 2019 в 15:03
100руб/час это уже с надбавками должно быть, или я указываю допустим 56руб/час +80% надбавки =100 руб/час?
Эти надбавки за что - как компенсация за ненормированность, сложность и т.д.?
Lida (автор вопроса)Активный
26 февраля 2019 в 15:16
Компенсационные надбавки для местности, приравненной к району Крайнего Севера.
Тогда нужно указать, что почасовая оплата из расчета 56 руб. за час. и компенсация в размере 80% почасовой оплаты (на основании такой-то нормы закона).
Lida (автор вопроса)Активный
26 февраля 2019 в 15:21
СПАСИБО!))
Консультации по теме
- Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
- Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
- Как ИП заполнять трудовую рабочему
Доброго времени суток! Скоро у меня пополнение!) В смысле,...
- Сайт собирает персональную информацию. Как грамотно оформить условия их предоставления?
Здравствуйте. Я занимаюсь продажей товаров в розницу. У...
- Как оформить трудовую книжку, если работник еще получает образование
Здравствуйте! Принимаю на работу сотрудницу, но она еще...
Статьи и документы по теме
- Претензия по договору подряда
- Если бухгалтера оформить договором подряда, можно ли не платить взносы?
- Акт передачи давальческих материалов
- Вредные и опасные условия труда
- Коллективные трудовые споры