#985 Нужно ли платить больничный сотруднице, если она освобождена от работ?
AbsurdeGАктивный
26 февраля 2019 в 16:22
Приветствую, коллеги.
Такая ситуация: сотрудница у нас принесла справку о беременности. Мы должны были перевести ее на работы, которые исключают вредные условия труда… Но у нас таких вакансий, которые бы подходили, нет. Соответственно, мы человека освободили от работы. Она получает больничный, приносит его. Теперь вопрос: положены ли ей выплаты? По сути, больничный же компенсирует невозможность исполнения работы, а человек итак ей не занимается…
Такая ситуация: сотрудница у нас принесла справку о беременности. Мы должны были перевести ее на работы, которые исключают вредные условия труда… Но у нас таких вакансий, которые бы подходили, нет. Соответственно, мы человека освободили от работы. Она получает больничный, приносит его. Теперь вопрос: положены ли ей выплаты? По сути, больничный же компенсирует невозможность исполнения работы, а человек итак ей не занимается…
ЮлаЮлаСторожила
26 февраля 2019 в 16:49
С моей точки зрения, больничный оплачивать не нужно. Вот почему: работодатель обязан сохранить за работником средний заработок до того момента, как предоставит работу, соответствующую требованиям. При этом, если следовать закону «Об обязательном страховании», пособие не положено лицам, которые не заняты работой с сохранением средней заработной платы, т.к. как раз в Вашей ситуации.
Пименов С.Активный
26 февраля 2019 в 18:24
Так для Вас получится дешевле отправить человека на больничный, чем платить ей по средней…
AbsurdeG (автор вопроса)Активный
26 февраля 2019 в 19:56
Вопрос не в сумме, а в том, как правильно. Не хотелось бы потом претензии от проверяющих получить.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.