Режим рабочего времени Консультация #999

У вас в колдоговоре указан гибкий режим работы. Это означает, что вы работаете в часы, согласованные с руководством, то есть время может меняться. При гибком графике главное условие - сотрудник должен отработать положенные часы, то есть 40 часов в неделю или по норме месяца. Эти часы соответствуют 5-ти дневке, как у вас в табеле проставляется. 
При сменном режиме устанавливается четкий график смен, он разрабатывается предварительно на месяц. То есть, к примеру, с 8 до 20 часов 1 сотрудник, затем его меняет 2, затем 3, 4 и 5, затем снова 1 и т.д. У вас получается, скорее всего, не так. 
Как бы по документам, видимо, все в порядке, часы вы отрабатываете. А где-то официально указывается, как именно по факту вы отработали? Вообще получается, что вам не доплачивают за праздничные и, возможно, у вас бывает переработка, то есть в день больше 8 часов в день.
По идее при гибком графике должен заполняться табель в соответствии с фактически отработанным временем и днями, и на его основе оплачиваться праздничные. А так по документам получается, что вы же в праздничные не работаете якобы.

Если будет проверять трудовая инспекция, то по факту все оформлено верно. Думаю, работодатель не станет показывать тот реальный график, по которому вы работаете. В принципе если и за выходной, и за праздничный вы берете в общей сложности 2 дня (которые оплачиваются), то работодатель как бы оплачивает вам их. То есть по идее вы должны работать, но не работаете, а деньги получаете. Что касаемо конкретно двойной оплаты в праздничный день - один раз вы ее получаете, когда работаете день, а второй раз - когда не работаете. Это не совсем верно с точки зрения закона. То есть документы не отражают реальную действительность. Но трудовая инспекция может и не вдаваться в такие подробности, если нет жалоб на работодателя, потому что просто не увидит этого несоответствия. А если, к примеру, с кем-то из сотрудников в выходной или праздничный, когда он не должен работать, произойдет несчастный случай, как будет оплачиваться компенсация? Ведь по документам он не должен работать.
Вы сами что конкретно хотите - просто понять или сделать так, чтобы руководитель пересмотрел оплату труда?

А как у вас в графике отражается работа - например, строго со стольки-то до стольки-то такого-то дня работает 1 сотрудник. Затем на следующий день его сменяет 2 сотрудник. И т.д. Или просто график, кто в какой день выходит? То есть меня интересуют именно часы.

В принципе как вариант можно было бы установить сменный режим работы с суммированным учетом. В этом случае вы бы работали по сменам, как указано в графике, только его нужно было бы утверждать на месяц. В этом случае если смена выпадает на праздник, она оплачивается в двойном размере. А переработки по смене бы учитывались при суммированном учете. Но в этом случае у вас не было бы дополнительных дней отпуска. Этот момент нужно конкретно на практике смотреть, сколько бы получилась зарплата у сотрудников, как бы они отдыхали. 
А в целом по дням в месяц вы по факту работаете больше или меньше, чем по табелю установлено?

Ваш случай может быть отнесен к сменному режиму работы с суммированным учетом. Другой вопрос - почему руководство не хочет этого делать.  Тогда будут оплачиваться праздничные и переработки (на которые по факту также нужно заполнять документы) в зависимости от того, какой расчетный период берется - месяц, квартал или год. Но не будет допотпуска.
Как вариант можно обратиться в трудовую инспекцию, но Вы понимаете, чем это может обернуться. Можно попробовать позвонить на горячую линию и уточнить вопросы. Там, как правило, не спрашивают, где работаете.