Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику, проработавшему 11 месяцев Консультация #9994

Здравствуйте. Помогите пожалуйста, в следующей ситуации: сотрудник принят на работу 15.04.2021г. С 16.04.2021г по 19.04.2021г. , с 15.01.2022 по 18.01.2022г,. с 16.02.2022г. по 18.02.2022г. сотрудник брал отпуск без содержания (всего 11 дней), с 21.02.2022г. по 22.03.2022г. оформлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Сегодня этот сотрудник сообщил, что хочет уволится 22.03.2022г. , т.е. он придет в этот день и напишет заявление об увольнении. У нас теперь возник вопрос: а.) можно ли считать, что сотрудник отработал 11 месяцев и ему была бы положена компенсация за неиспользованный отпуск 28 календарных дней при увольнении 22.03.2022г.; ИЛИ б.) сотрудник использовал 2 дня отпуска авансом и при увольнении 22.03.2022г. мы должны удержать с него выплаченную ранее сумму отпускных за эти 2 дня (или за 2,33 дня?) на основании того, что сотрудник проработал в организации 11 месяцев, но 11 месяцев получается с учетом времени нахождения в очередном отпуске. С уважением, Любовь