#10125 Оплата выходных и праздничных при скользящем графике и суммированном учете
Гость_9460Активный
28 марта 2022 в 14:23
Здравствуйте.
Меня интересует ответ на следующий вопрос: сотрудник работает по скользящему графику, суммированный учет, учетный период год. Всего за март месяц сотрудник отработает 175 часов, в т.ч. 12 часов праздничных (8 марта - согласно установленному графику), 64 ночных. Оклад сотрудника 3498, кроме того согласно трудовому договору всем сотрудникам учреждения выплачивается ежемесячная выплата за особые условия труда в размере 30% от оклада, районный коэф.15%.
По окончании месяца этому сотруднику будет начислена следующая оплата труда: оклад\ч за 175 часов - 3498.00, доплата за особые условия труда 30% от оклада 1049.40, праздничные за 12 часов- 239.86 (3498/175*12), ночные 20% от оклада за 64 часа 255.85 ((3498/175)*64*020), доплата до МРОТ 9342,60 (13890-3498-1049,40) и р/к 15% 2157,86.
Меня интересует, правильно ли произведена оплата праздничных и ночных (только из оклада) или нужно учесть при их оплате также доплату за особые условия труда 1049,40?
Нужно ли при их оплате учитывать также и доплату до МРОТ 9342,60 или нет? Насколько я понимаю, эта выплата не является ни компенсационной, ни стимулирующей, это гарантированная выплата с целью соблюдения требования законодательства об оплате труда не ниже МРОТ.
Если я привела неправильный расчет оплаты труда этого сотрудника, то прошу меня поправить, какой расчет будет правильным с точки зрения действующего законодательства (отдельно по каждой выплате).
Я знаю про Постановление КС РФ от 28.06.2018г. №26-П, но уже несколько раз читала в Интернете в различных статьях, что оплату работы в выходные и праздничные дни следует осуществлять в размере двойной часовой тарифной ставки, при этом стимулирующие и компенсационные выплаты учитываются в одинарном размере. Авторы ссылаются на то, что в указанном выше постановлении прямо не разъяснено, в каком размере (одинарном или двойном) осуществлять выплату стимулирующих и компенсационных выплат.
Про МРОТ (нужно ли эту выплату учитывать при оплате праздничных как одну из составляющих выплат оплаты труда) я вообще нигде ничего не смогла найти.
Редактор Мария ВласоваСторожила
28 марта 2022 в 15:17
У вас в положении по оплате труда вообще не указано, как производится оплата праздничных? Или есть какая-то ссылка?
Гость_9460 (автор вопроса)Активный
28 марта 2022 в 15:25
Ссылка на трудовой кодекс (ст.153 ТК РФ) - двойная или одинарная дневная или часовая тарифная ставка в зависимости от того, производилась работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нее.
Редактор Мария ВласоваСторожила
28 марта 2022 в 22:22
Оплата праздничных и ночных произведена правильно.
Только при расчете доплаты до МРОТ вы учитываете доплату за особые условия труда. Это же компенсационная выплата? Проверьте, ее не нужно включать в расчет при сравнении? Доплата за особые условия труда - это за вредность?
Только при расчете доплаты до МРОТ вы учитываете доплату за особые условия труда. Это же компенсационная выплата? Проверьте, ее не нужно включать в расчет при сравнении? Доплата за особые условия труда - это за вредность?
Гость_9460 (автор вопроса)Активный
29 марта 2022 в 06:46
Эта выплата есть у всех работников учреждения, она никак не связана с СОУТ. Думаю, что у нас нет основания не включать эту выплату в МРОТ.
Вы пишете, что оплата праздничных и ночных произведена правильно, но хотелось бы знать на какие нормативные акты можно сослаться при проверках?
Вы пишете, что оплата праздничных и ночных произведена правильно, но хотелось бы знать на какие нормативные акты можно сослаться при проверках?
Редактор Мария ВласоваСторожила
29 марта 2022 в 10:14
ст. 154 ТК
ст. 153 ТК
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ст. 153 ТК
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Гость_9460 (автор вопроса)Активный
29 марта 2022 в 10:28
Правильно ли я понимаю, что Постановлением КС РФ от 28.06.2018г №26-П можно в данном случае не руководствоваться, т.е. не учитывать при оплате праздничных и ночных компенсационные и стимулирующие выплаты, не учитывать доплату до МРОТ, достаточно доплатить в одинарном размере за часы из оклада (праздничные) и выплатить надбавку в размере 20% от оклада за ночные часы? Основание - работа в праздники и ночные производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, а не сверх нее?
Редактор Мария ВласоваСторожила
29 марта 2022 в 11:21
Часы, выпадающие на праздник, вы оплачиваете дважды - один раз как по окладу, второй раз - как доплата за работу в праздник, когда другие отдыхают. Итого получается именно праздничный день оплачивается дважды. Это же у вас видно и по расчету.
Ночные - 20% от стоимости часа при нормальных условиях. То есть ночной час сначала оплачивается как по окладу, а потом как доплата за то, что другие в это время спят. Это же у вас видно и по расчету.
Ночные - 20% от стоимости часа при нормальных условиях. То есть ночной час сначала оплачивается как по окладу, а потом как доплата за то, что другие в это время спят. Это же у вас видно и по расчету.
Гость_9460 (автор вопроса)Активный
29 марта 2022 в 12:05
Вот нашла письмо Минтруда и социальной защиты РФ от 02.11.2018г. №14-1/В-872 " О повышенной оплате труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни". А есть определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 №88а-19034/2020, тут вроде бы противоположная позиция высказана, чем в этом письме Минтруда.
Редактор Мария ВласоваСторожила
29 марта 2022 в 13:21
Такие коллизии встречаются в законодательстве, к сожалению. В ТК прямо написано про должностной оклад, а Минтруда разъясняет по-другому.
Что можно сделать в такой ситуации - написать письмо в ваш территориальный Минтруда, указав ситуацию и запросив, как нужно поступить в таком случае. У вас будет на руках официальный документ от инспекторов, который вы сможете использовать в качестве доказательства при возникновении разбирательства.
Что можно сделать в такой ситуации - написать письмо в ваш территориальный Минтруда, указав ситуацию и запросив, как нужно поступить в таком случае. У вас будет на руках официальный документ от инспекторов, который вы сможете использовать в качестве доказательства при возникновении разбирательства.
Гость_9460 (автор вопроса)Активный
29 марта 2022 в 13:57
Спасибо за помощь.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.