#10127 Доплата до МРОТ при переходе с одного режима учета рабочего времени на другой
Гость_9460Активный
28 марта 2022 в 15:18
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как правильно произвести доплату до МРОТ в ситуации, когда в месяце есть предпраздничный рабочий день и норма времени в месяце сокращена на 1 час. При этом сотрудница работает уборщиком служебных помещений на окладе по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели, 1 марта оформила отпуск без содержания, с 11.03.2022г. временно переведена сторожем-вахтером на время болезни другого сотрудника, для сторожей-вахтеров установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Оклад по той и другой должности одинаковый - 3498.00, по обоим должностям предусмотрена доплата за особые условия труда 30% от оклада и доплата за стаж работы 30% от оклада (обе доплаты входят в МРОТ), кроме того во время работы сторожем-вахтером отработано 40 часов ночных за которые предусмотрена доплата в размере 20% от оклада (доплата в МРОТ не входит).
Как в этом случае доплатить до МРОТ, если месяц отработан не полностью (1 день б/с) и сотрудник в течении месяца перешел с пятидневки на суммированный учет (с 1 марта по 10 марта 6 смен по пятидневке - 47 часов и с 11 марта по 31.03. 120 часов суммированный учет):
1. Оклад (3498/22)*6=954.00 Оклад/ч (3498/175)*120=2398,63 за вредность (954.00+2398,63)*0,30=1005,79 за стаж (954+2398,63)*0,30=1005,79 ночные ((3498/175)*40ч)*0,20=159,91 до МРОТ 13890/175*167=13255,03-(954+2398,63+1005,79+1005,79)=7890,82
2. Оклад (3498/22)*6=954.00 Оклад/ч (3498/175)*120=2398,63 за вредность (954.00+2398,63)*0,30=1005,79 за стаж (954+2398,63)*0,30=1005,79 ночные ((3498/175)*40ч)*0,20=159,91 до МРОТ (с 1 по 10 марта) 13890/22*6=3788,18-(954.00*1,6)=2261,78 до МРОТ (с 11 по 31 марта) 13890/175*120=9524,57-(2398,63*1,6)=5686,76 до МРОТ всего с 1 по 31 марта: 2261,78+5686,76=7948,54
Какой из двух вариантов доплаты до МРОТ будет верным? Каким нормативным актом руководствоваться для обоснования выбора того или другого варианта? Или оба варианта неправильные? Заранее благодарю за помощь.
1. Оклад (3498/22)*6=954.00 Оклад/ч (3498/175)*120=2398,63 за вредность (954.00+2398,63)*0,30=1005,79 за стаж (954+2398,63)*0,30=1005,79 ночные ((3498/175)*40ч)*0,20=159,91 до МРОТ 13890/175*167=13255,03-(954+2398,63+1005,79+1005,79)=7890,82
2. Оклад (3498/22)*6=954.00 Оклад/ч (3498/175)*120=2398,63 за вредность (954.00+2398,63)*0,30=1005,79 за стаж (954+2398,63)*0,30=1005,79 ночные ((3498/175)*40ч)*0,20=159,91 до МРОТ (с 1 по 10 марта) 13890/22*6=3788,18-(954.00*1,6)=2261,78 до МРОТ (с 11 по 31 марта) 13890/175*120=9524,57-(2398,63*1,6)=5686,76 до МРОТ всего с 1 по 31 марта: 2261,78+5686,76=7948,54
Какой из двух вариантов доплаты до МРОТ будет верным? Каким нормативным актом руководствоваться для обоснования выбора того или другого варианта? Или оба варианта неправильные? Заранее благодарю за помощь.
Редактор Мария ВласоваСторожила
28 марта 2022 в 23:14
Про доплату за вредность при сравнении с МРОТ. Ее не нужно использовать. Или вы опираетесь на какое-то положение? Есть косвенное доказательство - Постановление КС от 7 декабря 2017 г. N 38-П. Суть в том, что вознаграждение за труд не ниже МРОТ гарантируется каждому, а значит, определение величины вознаграждения должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления.
Вы начисляете все, что положено по двум должностям. Потом суммируете выплаты, которые используются при сравнении с МРОТ по обеим должностям - оплату часов, за стаж. Потом сравниваете с МРОТ и считаете доплату. Потом районный коэффициент начисляете.
В вашем случае подходит 1 вариант. А 2 вариант скорее используется, когда работник по двум должностям - например, когда у него внутреннее совместительство. Тогда с МРОТ сравниваются зарплаты отдельно.
Вы начисляете все, что положено по двум должностям. Потом суммируете выплаты, которые используются при сравнении с МРОТ по обеим должностям - оплату часов, за стаж. Потом сравниваете с МРОТ и считаете доплату. Потом районный коэффициент начисляете.
В вашем случае подходит 1 вариант. А 2 вариант скорее используется, когда работник по двум должностям - например, когда у него внутреннее совместительство. Тогда с МРОТ сравниваются зарплаты отдельно.
Гость_9460 (автор вопроса)Активный
29 марта 2022 в 07:02
Спасибо за ответ.
Доплата за вредность при сравнении с МРОТ - эта выплата положена всем работникам учреждения, она никак не связана с СОУТ.
Мне тоже первый вариант больше нравится, но смущает то, что я суммирую время по окладу (дни перевожу в часы) и время по окладу/часы (часы). Можно ли это делать?
В месяцах, где нет предпраздничных дней сокращенных на час это не повлияет на результат, а вот когда есть предпраздничный день и сотрудник отработал месячную норму времени (часов) не полностью, то когда считаешь доплату до МРОТ, есть разница, например, 5 марта сотрудник работает 7 часов, а оплата ему положена за 8 (при оплате в днях из оклада). Но в часах я могу взять за этот день только 7, ведь месячная норма 175 а не 176, т.е. тоже сокращенная на час.
Доплата за вредность при сравнении с МРОТ - эта выплата положена всем работникам учреждения, она никак не связана с СОУТ.
Мне тоже первый вариант больше нравится, но смущает то, что я суммирую время по окладу (дни перевожу в часы) и время по окладу/часы (часы). Можно ли это делать?
В месяцах, где нет предпраздничных дней сокращенных на час это не повлияет на результат, а вот когда есть предпраздничный день и сотрудник отработал месячную норму времени (часов) не полностью, то когда считаешь доплату до МРОТ, есть разница, например, 5 марта сотрудник работает 7 часов, а оплата ему положена за 8 (при оплате в днях из оклада). Но в часах я могу взять за этот день только 7, ведь месячная норма 175 а не 176, т.е. тоже сокращенная на час.
Редактор Мария ВласоваСторожила
29 марта 2022 в 10:24
Нашли информацию от онлайнинспекции. Там ситуация немного другая, но в целом инспекторы отвечают, что:
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Это также можно рассматривать в отношении 1 варианта в вашей ситуации.
Не менее минимального размера оплаты труда должна быть месячная заработная плата работника, а не заработная плата за первую половину месяца (рассматривалась ситуация о переводе сотрудника на другую должность в течение месяца).
Гость_9460 (автор вопроса)Активный
29 марта 2022 в 10:37
Спасибо за помощь.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.