Оплата праздничных дней при скользящем графике Консультация #1031
ТатьянаНовичок
6 марта 2019 в 08:28
Если у сотрудника установлен скользящий график работы и рабочий день выпадает по графику на праздничный день как его оплачивать? Как обыкновенный рабочий день или в двойном размере?
В двойном размере.
Татьяна (автор вопроса)Новичок
7 марта 2019 в 01:12
Спасибо.
Татьяна (автор вопроса)Новичок
7 марта 2019 в 01:15
Подскажите пожалуйста еще. Если у сотрудника установлен скользящий график работы и рабочий день выпадает по графику на воскресенье как его оплачивать? Просто нашла статью про скользящий график работы и там сказано:( Стоит помнить, что если человек выходит на работу, а это суббота или воскресенье – по скользящему графику они признаются обычными рабочими днями и не оплачиваются дополнительно!
Верно, если день выпадает на просто выходной, он оплачивается как обычный рабочий день. Если день выпадает на праздничный, то оплачивается в двойном размере.
Консультации по теме
- Как оформить график рабочего времени
Здравствуйте! Я являюсь ИП и принимаю на работу наемного...
- Как внедрить сдельную оплату труда
Приветствую коллег и не очень) У меня такой вопрос, хочу...
- Как оформить работников на почасовую или посуточную оплату
Господа и дамы, помогите «легализовать» работников) В...
- Можем ли мы поменять график по своей инициативе
В общем, есть у меня отдел, который занимается исходящим...
- Завышение оплаты услуг ГПХ
Сварочные работы производились нанятым работником, при...
Статьи и документы по теме
- Оплата труда в ночное время
- Оплата выходных и праздничных дней
- Как правильно оплатить командировку сотруднику
- Повремённая форма оплаты труда
- Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?