Вопросы о правомерных действиях работодателя Консультация #10525

1) Сотрудница гостиницы, заканчивая свою смену, получила распоряжение руководства остаться на вторую смену, так как выяснилось, что ее сменщица по дороге на работу попала в серьезную аварию, а найти замену в ближайшие часы нет возможности.
2) Сотрудник получил тяжелую травму и оказался в больнице. Через два месяца, узнав, что лечение будет долгим, работодатель уволил его. 3)Сотрудника приняли на работу в гостиничное предприятие и при трудоустройстве он подписал трудовой договор в одном экземпляре. Правомерны ли данные действия.
4)Рабочий-сдельщик Петухов и разнорабочий с повременной оплатой 17-летний подросток Сизов были оставлены мастером по окончании работы еще на 5 ч. для ремонта автоматической линии, на которой с утра должны работать 16 человек. Бухгалтерия отказалась оплатить сверхурочные работы, т.к. они не были оформлены приказом начальника цеха и согласованы с цеховым комитетом профсоюза. Петухов и Сизов решили возбудить спор об оплате этой работы.
5) Старший бухгалтер Разина 6 июня подала заявление об увольнении с 20 июня по собственному желанию. Но 17 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление об увольнении от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Разиной, уволила ее с 20 июня.
6) В связи с предстоящим уходом в отпуск по беременности и родам горничная Гаранина подала заявление о предоставлении ей до отпуска по беременности и родам оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала, потому что она отработала лишь 6 месяцев.
7) Администрация отеля из-за отсутствия работы направила персонал в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы. Как Вы расцениваете данную ситуацию? Права ли администрация отеля?