Компенсация отпускных дней Консультация #10534
Гость_11499Новичок
4 мая 2022 в 13:54
У сотрудника не отгулено 28 дней отпуска за период. Можно ли взять компенсацию, если не отгулял 28 дней?
Компенсировать можно только те дни, которые превышают 28 дней отпуска за рабочий год.
Например, за рабочий год полагается 42 дня отпуска, тогда компенсировать можно 14 дней.
Нельзя складывать отпускные дни за два разных рабочих года и считать компенсацию. Например, за два рабочих года не отгулено 56 дней - нельзя половину компенсировать, потому что дни отпуска за разные рабочие периоды.
Например, за рабочий год полагается 42 дня отпуска, тогда компенсировать можно 14 дней.
Нельзя складывать отпускные дни за два разных рабочих года и считать компенсацию. Например, за два рабочих года не отгулено 56 дней - нельзя половину компенсировать, потому что дни отпуска за разные рабочие периоды.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Расчет отпускных с примерами
- Оплачивается ли учебный отпуск? Порядок его оформления
- Когда выплачивать отпускные, если сотрудник уходит в отпуск в понедельник?
- Как учитываются премии в расчёте отпускных