#1084 Правомерность работодателя

Тогда не понятно, почему у вас рабочее время сокращают, если работа есть. Или время сократят, а вы все равно будете работать? Тогда как оплачивать будут?

Не хочет платить, так и работать вы не будете, правильно? Только 5 часов в неделю вместо положенных 40.

Как видим, развитие ситуации такое:

1. Вы соглашаетесь на условия и работаете только по 1 часу в день;
2. Вы соглашаетесь на условия, но выполняете работу по полной. Как оплачиваться будет, зависит от того, официально отрабатываются смены или нет;
3. Вы пробуете договориться с работодателем и продолжать работать в котельной. Оперируете тем, что все равно кто-то должен работать, все равно именно вы будете работать там, и вам нужно зарабатывать;
4. Вы обращаетесь в трудовую инспекцию для разрешения конфликтной ситуации.

Важно - перевести на неполное время могут только по истечении 2-х месяцев после уведомления. 
Перевод в трудовые условия, неприемлемые для работы - неправомерно (ст. 22 ТК). 

Документальное оформление на перемещение или перевод в другое подразделение есть? Если оформляется официальный перевод, то должно быть ваше согласие и затем документальный возврат в подразделение, где официально трудоустроены. Вы вообще что сами хотите - чтобы работодатель прислушался к вам, обратил внимание на ваши просьбы или вы хотите чтобы вопрос был решен через госорганы? Вы поймите, что работодатель будет делать, как ему удобно. В некоторых случаях даже не совсем законно. Бороться с этим можно разными способами.

Вот смотрите, ст. 72.2  Трудового кодекса:
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (указанными выше). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных в случаях, указанных выше, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
То есть если бы переводили из-за катастрофы или аварии, можно было бы говорить о среднем заработке. Но у вас официально даже перемещение не зафиксировано. 
Для того чтобы решить вопрос, нужно или с руководителем говорить, но не одному, а всем коллективом, или же обращаться в трудовую инспекцию. Но второй вариант, как понимаете, чреват некоторыми нехорошими последствиями, если руководитель "оскорбится" из-за ваших действий.