Право на получение отпускных Консультация #10870
Намм ЛарисаНовичок
8 июня 2022 в 12:08
Работаю в бюджетной организации образования, хотелось бы уволиться , получив положенные отпускные за отработанный полностью учебный год. Работодатель предлагает уволиться , не выходя в отпуск и не получая отпускных, а получив выходное пособие за неиспользованный отпуск . Так как я была оформлена на работу 10.10. 1994 , а не 25 августа, то оно будет за меньший период. Имеет ли право работодатель так меня уволить,
Вероятно, не выходное пособие за неиспользованный отпуск, а компенсацию за неиспользованный отпуск? Такое вполне допустимо - выплачивается компенсация за все дни отпуска, которые начислены, но не использованы в момент увольнения.
Также можно взять отпуск, а потом уволиться. В этом случае увольнение будет более поздней датой, начисленных дней отпускных будет больше.
Все зависит от того, какой датой вы вообще планируете увольняться.
Также можно взять отпуск, а потом уволиться. В этом случае увольнение будет более поздней датой, начисленных дней отпускных будет больше.
Все зависит от того, какой датой вы вообще планируете увольняться.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Расчет отпускных с примерами
- Оплачивается ли учебный отпуск? Порядок его оформления
- Когда выплачивать отпускные, если сотрудник уходит в отпуск в понедельник?
- Как учитываются премии в расчёте отпускных