Работодатель принуждает отработать разницу Консультация #10965
Malinka Новичок
23 июня 2022 в 04:36
Здравствуйте, работодатель сам составляет график и потом ещё принуждает отработать разницу! Недоработки. Плюс эти смены ночные и 12 часовые, после них идёт отсыпной и то есть отрабатывать их нужно в свои выходные дни, можно ли не отрабатывать их и на что тогда ссылаться? Спасибо
На то, что работодатель неправильно составил график.
Он должен изначально составлять график таким образом, чтобы у вас не было недоработок. Когда график составляется, вы с ним знакомитесь под подпись и по нему работаете. Об изменении графика необходимо уведомлять не позже чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Он должен изначально составлять график таким образом, чтобы у вас не было недоработок. Когда график составляется, вы с ним знакомитесь под подпись и по нему работаете. Об изменении графика необходимо уведомлять не позже чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Как оформлять и оплачивать работу в праздничные дни
Всем хороших выходных! А у меня вопрос (может, еще кому-то...
Статьи и документы по теме
- Как работодателю написать рекомендательное письмо работнику
- Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Приказ о простое по вине работодателя
- Коллективное письмо в защиту работника
- Приказ о работе в выходной день