Работник был отпуске 14 дней и с последующим увольнением Консультация #11204
Гость_12195Новичок
25 июля 2022 в 08:11
Приняли на работу 29.10.2021г, был в отпуске с 13.07.2022 по 26.07.2022гг, увольняется 25.07.2022г. Как посчитать компенсацию?
Консультант Светлана МельникСторожила
25 июля 2022 в 10:42
За период с 29.10.2021 по 25.07.2022 - 9 месяцев.
9*2,33=21 день отпуска
Использовано 13 дней отпуска. Осталось 8 дней, из которых один день (16.07.) уже оплачен.
При увольнении нужно заплатить компенсацию за 7 дней отпуска.
У вас несовпадение дат - отпуск заканчивается 26.07., а увольнение 25.07. Перепроверьте, как у вас точно будет и был ли у вас отпуск с последующим увольнением или сначала был отпуск, а потом решение на увольнение.
9*2,33=21 день отпуска
Использовано 13 дней отпуска. Осталось 8 дней, из которых один день (16.07.) уже оплачен.
При увольнении нужно заплатить компенсацию за 7 дней отпуска.
У вас несовпадение дат - отпуск заканчивается 26.07., а увольнение 25.07. Перепроверьте, как у вас точно будет и был ли у вас отпуск с последующим увольнением или сначала был отпуск, а потом решение на увольнение.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист