Режим рабочего времени в трудовом договоре Консультация #11389
Гость_5910Сторожила
17 августа 2022 в 09:33
Доброе утро. Подскажите, в трудовом договоре постоянного работника в графе "3. Режим рабочего времени и времени отдыха" мне надо конкретное время прихода, ухода, обеда указывать? или можно указать так :
"3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника установлены Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней."
Как с юридической точки зрения правильно?
"3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника установлены Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней."
Как с юридической точки зрения правильно?
Можно указать второй вариант.
У вас сотрудники под подпись знакомятся с ПВТР? Значит, они знают о времени работы. А то, что они должны так работать, указано в трудовом договоре.
Обычно детально в трудовом договоре расписывают, когда у сотрудника иное время работы, чем у всех остальных. Например, мама малолетнего ребенка написала заявление на то, чтобы ее рабочее время было сдвинуто на час, чтобы удобнее было ребенка из сада забирать. Работодатель не против, согласился. Тогда у нее режим работы будет отличаться от всех работников. Ей в трудовом договоре прописывается конкретное время.
Но если укажете первый вариант, это тоже не будет ошибкой.
У вас сотрудники под подпись знакомятся с ПВТР? Значит, они знают о времени работы. А то, что они должны так работать, указано в трудовом договоре.
Обычно детально в трудовом договоре расписывают, когда у сотрудника иное время работы, чем у всех остальных. Например, мама малолетнего ребенка написала заявление на то, чтобы ее рабочее время было сдвинуто на час, чтобы удобнее было ребенка из сада забирать. Работодатель не против, согласился. Тогда у нее режим работы будет отличаться от всех работников. Ей в трудовом договоре прописывается конкретное время.
Но если укажете первый вариант, это тоже не будет ошибкой.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
17 августа 2022 в 09:52
Спасибо. Еще один пункт волнует. У нас в трудовом договоре прописано в пункте "Оплата труда" следующее:
"2. Индексация (увеличение) должностных окладов, осуществляемая на основании нормативного правового акта Администрации области, не требует оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.".
"2. Индексация (увеличение) должностных окладов, осуществляемая на основании нормативного правового акта Администрации области, не требует оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.".
Оклад - это существенное условие трудового договора. Если существенное условие меняется, составляется допсоглашение.
Считаем, не совсем правильно указывать в договоре пункт так, как он у вас звучит.
Вы же штатное расписание меняете с учетом индексации?
Считаем, не совсем правильно указывать в договоре пункт так, как он у вас звучит.
Вы же штатное расписание меняете с учетом индексации?
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
17 августа 2022 в 10:08
да, меняем.
Считаем, допсоглашение нужно составлять. И нужно пересмотреть этот пункт договора.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
17 августа 2022 в 10:22
спасибо
Консультации по теме
- Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
- Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
- Как ИП заполнять трудовую рабочему
Доброго времени суток! Скоро у меня пополнение!) В смысле,...
- Как оформить график рабочего времени
Здравствуйте! Я являюсь ИП и принимаю на работу наемного...
- Можно ли запретить использование социальных сетей на рабочем месте
Всем привет. У меня в последнее время весьма остро встал...
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как исправить неточности и ошибки в трудовой книжке
- Трудовая книга. Учет движения трудовых книжек и вкладышей
- Работа по договору без оформления трудовой книжки
- Как получить трудовую книжку