Ошибка в трудовой книжке Консультация #1146
Кристина ЛазареваПродвинутый
29 марта 2019 в 14:52
Как исправить ранее допущенную ошибку в трудовой книжке (не правильная дата приема и дата издания приказа о приеме), которую обнаружили после увольнения?
Если в трудовой книжке работника выявлена неправильная запись, исправить ее может как предыдущий работодатель, который ее внес, так и новый. Если правильные записи в трудовую книжку сотрудника вносит новый работодатель, ему понадобится справка от работодателя, допустившего ошибку.
Для исправления нужно сделать запись о том, что запись№ недействительна, затем здесь же написать, как правильно должно быть написано с указанием правильной даты приема и даты издания приказа.
Для исправления нужно сделать запись о том, что запись№ недействительна, затем здесь же написать, как правильно должно быть написано с указанием правильной даты приема и даты издания приказа.
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
29 марта 2019 в 15:37
ошибку обнаружилась сразу после увольнения, т.е . там есть запись о приеме, потом запись о переименовании должности а потом увольнение. Мне нужно исправить запись о приеме. Если я правильно поняла, то после записи об увольнении, могу внести запись о том, что запись№ недействительна, затем здесь же написать, как правильно должно быть написано с указанием правильной даты приема и даты издания приказа? тогда какую дату ставить в разделе дата?
Ту дату, когда вносите исправление.
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
29 марта 2019 в 16:16
вот ситуация, прием был в 2012 году, увольнение 29 марта 2019 года, после подписания трудовой книжки , обнаружили ошибку. Нужно сначала 29 марта внести , что запись№ недействительна и написать правильно, а потом надо писать что 29 марта было увольнение?
Запись об увольнении ведь уже внесена? Если да, то она остается. Потом пишете запись о недействиетльности записи о приеме. И здесь же правильную информацию. Дата будет та, когда пишете. Если в день увольнения обнаружили, то дата будет 29 марта. Если позже, то поздняя дата. Всего будет 4 записи: о приеме, о переводе, об увольнении, о недействительности и исправлении приема. Дважды писать об увольнении не нужно.
Если записи об увольнении еще нет, будет 4 записи: о приеме, о переводе, о недействительности и исправлении приема, об увольнении.
Если записи об увольнении еще нет, будет 4 записи: о приеме, о переводе, о недействительности и исправлении приема, об увольнении.
Консультации по теме
- Как ИП заполнять трудовую рабочему
Доброго времени суток! Скоро у меня пополнение!) В смысле,...
- Ошибка при расчете коэффициента К2 для ЕНВД
Здравствуйте!ИП на ЕНВД. Спустя 2 года с момента постановки...
- Как оформить трудовую книжку, если работник еще получает образование
Здравствуйте! Принимаю на работу сотрудницу, но она еще...
- Как правильно заверить трудовую книжку
Приветствую. Сотрудник оформляет кредит, просит предоставить...
- Восстановление трудовой книжки
Здравствуйте. У меня двое наемных работников. Так получилось,...
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как исправить неточности и ошибки в трудовой книжке
- Трудовая книга. Учет движения трудовых книжек и вкладышей
- Работа по договору без оформления трудовой книжки
- Как получить трудовую книжку