Увольнение беременной при срочном трудовом договоре Консультация #11581
Гость_5626Продвинутый
5 сентября 2022 в 12:12
Как уволить беременную женщину, принятую на время сезонных работ по срочному трудовому договору?
Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременной женщины в случае истечения срочного трудового договора. Работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Гость_5626 (автор вопроса)Продвинутый
5 сентября 2022 в 12:51
если женщина написала заявление об увольнении по собственному желанию?
Если она подала заявление не на продление срочного договора, а на увольнение, то уволить можно.
По собственному желанию беременную увольняют, по инициативе работодателя (в т.ч. из-за окончания срока) - не увольняют.
По собственному желанию беременную увольняют, по инициативе работодателя (в т.ч. из-за окончания срока) - не увольняют.
Консультации по теме
- Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
- Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
- Как ИП заполнять трудовую рабочему
Доброго времени суток! Скоро у меня пополнение!) В смысле,...
- Какие справки выдавать при увольнении
Всем здрасьти. В общем, такая ситуация) Уволился мой единственный...
- Сотрудник принес больничный лист в день увольнения
Здравствуйте. Такой вопрос: сотрудник увольняется, в день...
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как исправить неточности и ошибки в трудовой книжке
- Трудовая книга. Учет движения трудовых книжек и вкладышей
- Работа по договору без оформления трудовой книжки
- Как получить трудовую книжку