Работник попадает под частичную мобилизацию: что делать работодателю? Консультация #11715
FirkaСторожила
21 сентября 2022 в 13:36
Работник попадает под частичную мобилизацию: что делать работодателю?
Уволить или оформить приказ об освобождении от работы?
Мобилизацию объявили только сегодня. Никакой официальной информации еще нет о том, как действовать работодателю.
Но, скорее всего, не увольнять.
Но, скорее всего, не увольнять.
Частично стала поступать информация. Предположительно, такого сотрудника все же будут увольнять на основании повестки из военкомата, как это делается в обычном порядке при призыве на военную службу.
Но, опять-таки, надо подождать официальных документов.
Но, опять-таки, надо подождать официальных документов.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Как оформлять и оплачивать работу в праздничные дни
Всем хороших выходных! А у меня вопрос (может, еще кому-то...
Статьи и документы по теме
- Как работодателю написать рекомендательное письмо работнику
- Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Приказ о простое по вине работодателя
- Коллективное письмо в защиту работника
- Приказ о работе в выходной день