#1174 Компенсация работодателем процентов по ипотечному кредитованию
ПавелАктивный
8 апреля 2019 в 14:12
Возможно компенсировать проценты за предыдущий 2018 год,если заявление написано в текущем 2019?
Редактор Мария ВласоваСторожила
8 апреля 2019 в 14:49
То есть работник заплатил проценты по ипотеке за 2018 год, а написал заявление в 2019 году? Компенсировать их можно, в законодательстве о каких-либо сроках информации нет. Главное, чтобы соблюдались условия:
- работник должен сначала заплатить проценты, а потом работодатель их возмещает;
- расходы должны быть обязательно подтверждены документально;
- именно работник должен нести расходы по уплате процентов по ипотеке;
- расходы для целей налогообложения признаются в размере, не превышающем 3% от суммы расходов на оплату труда.
Павел (автор вопроса)Активный
8 апреля 2019 в 14:55
Да заплатил в 2018.Если уплачено процентов за прошлый год 350 000 т.р. В каком виде (какой процент из этой суммы?)выплата будет общей суммой?3 % от суммы расходов считается со всех работников?
Редактор Мария ВласоваСторожила
8 апреля 2019 в 15:48
Расходы для целей налогообложения признаются в размере, не превышающем 3%. То есть в качестве расходов при расчете налога на прибыль будут учитываться именно 3% от оплаты труда в целом по организации.
Лимит по зарплате в 3% рассчитывается ежемесячно нарастающим итогом. Например, в январе зарплата по компании составила 1 млн. руб. Умножаем на 3%, получаем 30 000 руб. Именно эту сумму работодатель может учесть в качестве расходов при расчете налога на прибыль. Скорее всего, компания решит возместить проценты только на эту сумму.
В феврале берется зарплата за январь-февраль, рассчитывается 3%, из полученного результата вычитается компенсация за январь.
Лимит по зарплате в 3% рассчитывается ежемесячно нарастающим итогом. Например, в январе зарплата по компании составила 1 млн. руб. Умножаем на 3%, получаем 30 000 руб. Именно эту сумму работодатель может учесть в качестве расходов при расчете налога на прибыль. Скорее всего, компания решит возместить проценты только на эту сумму.
В феврале берется зарплата за январь-февраль, рассчитывается 3%, из полученного результата вычитается компенсация за январь.
Павел (автор вопроса)Активный
8 апреля 2019 в 15:55
Т.е. если компания большая скажем фонд з.п. около 20 млн.в месяц,то возможно выплату разделить на 2 месяца и по факту выплатить полную сумму в 350 т.р. или берется какой-то процент от суммы?
Редактор Мария ВласоваСторожила
8 апреля 2019 в 18:02
Такого ограничения не установлено, но нужно смотреть, что написано в локальной документации компании. Возможно, в ней имеется ограничение на размер компенсаций в месяц.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.