Может ли работодатель заставить продлить отпуску по уходу за ребёнком до 3х лет Консультация #11827
АляНовичок
6 октября 2022 в 04:25
Хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет. Ребенку исполнилось полтора годика, в детский сад пока так рано отдавать не хочу. Моя работа может почти полностью осуществляться дистанционно. Редактор настаивает из-за своих каких то убеждений на выход работать полностью в офис. Имеет ли право настаивать на этом работодатель или может ли заставить работодатель на продление отпуска по уходу за ребёнком.
Работодатель не может заставить продлевать отпуск по уходу за ребенком - сотрудник может выйти в любое время из отпуска, когда хочет.
При этом может выйти на полную или неполную ставку.
По поводу полной дистанционки - такое возможно, но по согласованию с работодателем с учетом того, есть у него такие возможности или нет.
При этом может выйти на полную или неполную ставку.
По поводу полной дистанционки - такое возможно, но по согласованию с работодателем с учетом того, есть у него такие возможности или нет.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист