Работник-инвалид не согласен работать в ночное время Консультация #12059
Гость_13029Новичок
24 октября 2022 в 19:55
Сотрудник работает в круглосуточном магазине администратором. Для него установлен сменный режим рабочего времени: он работает по 12 часов в день посменно, смены устанавливаются попеременно с 06.00 до 19.00 и с 19.00 до 06.00.
При этом работник, ссылаясь на то, что является инвалидом, обратился к работодателю с просьбой освободить его от работы в ночное время, но получил отказ.
Правомерен ли такой отказ?
Инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Отказ работодателя неправомерен. Он должен учесть, что работник не дает письменное согласие на работу в ночное время.
Отказ работодателя неправомерен. Он должен учесть, что работник не дает письменное согласие на работу в ночное время.
Консультации по теме
- Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
Статьи и документы по теме
- Оплата труда в ночное время
- Скользящий график работы
- Сверхурочная работа
- Какие вопросы задавать на собеседовании. Методы ведения собеседования
- Как вести себя на собеседовании