Статья 262 ТК РФ Консультация #12148
Гость_13145Новичок
3 ноября 2022 в 10:45
Здравствуйте, работа состоит из сменного графика 15дней в месяц.Работодатель по моему заявлению о предост.4дней выходных,расчет вышел о предоставлении оплачиваемых 32часа в месяц.как вы считаете законно?
Законно. 4 дня по 8 часов - 32 часа.
К сожалению, законодательство таково, что в данном случае часы считаются по стандартной пятидневке - 8 рабочих часов в день.
К сожалению, законодательство таково, что в данном случае часы считаются по стандартной пятидневке - 8 рабочих часов в день.
Консультации по теме
- Уточнение по ст.121 ТК РФ
Согласно ст.121 ТК РФ :"В стаж работы, дающий право на ежегодный...
- Средняя зарплата согласно статьи 139 ТК РФ
Работник с окладом 12000 работает 1час в день и его начисленная...
- Увольнение по соглашению сторон - какая статья и пункт ТК РФ?
Хотим уволить сотрудника по соглашению сторон. На какую...
- Должностная инструкция противоречит трудовому договору и ст.60 ТК РФ
При тудоустройстве в гипермаркет, я заключил трудовой договор,...
- Увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ - не заключен договор о материальной ответственности
Имел ли право работодатель заключить со мной срочный трудовой...
Статьи и документы по теме
- Акт раскроя ткани
- Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени
- Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда
- Статья 4 ТК РФ. Запрещение принудительного труда
- Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения