Наличие выходных при суммированном учете рабочего времени Консультация #12262
Гость_13275Новичок
15 ноября 2022 в 22:13
Добрый день. Уточните сколько дней выходных полагается при гибком графике на суммированном учете в месяц. Например при норме часов в декабре 176, возможна ли ситуация когда все 31 день сотрудник работает по 5,7 часов каждый день. Правомерна ли такая ситуация?
По такому графику по идее сохраняется правило - не больше 40 рабочих часов в неделю.
Но есть статья ТК РФ - Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Так что такой график - это нарушение.
Но есть статья ТК РФ - Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Так что такой график - это нарушение.
Консультации по теме
- Как ИП заполнять трудовую рабочему
Доброго времени суток! Скоро у меня пополнение!) В смысле,...
- Как оформить график рабочего времени
Здравствуйте! Я являюсь ИП и принимаю на работу наемного...
- Как оформить выход на пенсию для работника
Всем привет! Я с таким еще не сталкивался, но, думаю, вопрос...
- Можно ли запретить использование социальных сетей на рабочем месте
Всем привет. У меня в последнее время весьма остро встал...
- Средства во временном распоряжении
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться со средствами...
Статьи и документы по теме
- Оплата выходных и праздничных дней
- Почему коммунисты против длинных новогодних каникул
- Приказ об отгуле за ранее отработанное время
- Сотрудники смогут взять выходной для прохождения диспансеризации
- Предоставление дополнительного выходного родителям ребенка-инвалида