#12371 Праздничные дни - я должна отдыхать или работать, если пятидневка
Гость_13403Новичок
24 ноября 2022 в 12:03
Здравствуйте! В договоре прописано 5/2 график рабочий 40 час рабочая неделя, оплата труда почасовая. В праздничные дни, которые попадают с пн по пт, я должна работать или отдыхать?
Редактор Мария ВласоваСторожила
24 ноября 2022 в 12:24
У вас не сменный график, а потому вы отдыхаете в будние дни, на которые выпадают праздники.
Гость_13403 (автор вопроса)Новичок
24 ноября 2022 в 14:12
А то что почасовая оплата труда,как должны оплатить мне праздничные дни,которые буду дома сидеть?
Редактор Мария ВласоваСторожила
24 ноября 2022 в 14:45
Никак, вы же не будете работать.
Вы работаете 5/2 по 40 часов в неделю. Это стандартная пятидневка. Только оплата у вас не по окладу, а по фактически отработанным часам.
Например, оклад 30000, за полностью отработанный месяц при указанном режиме будет оплачено 30000.
У вас часовая ставка, допустим 200, вы отработали норму часов в декабре - 176. Тогда вам начислят 176*200=35200.
В январе вы отработали норму 128 часов. Тогда 128*200=25600
Вы работаете 5/2 по 40 часов в неделю. Это стандартная пятидневка. Только оплата у вас не по окладу, а по фактически отработанным часам.
Например, оклад 30000, за полностью отработанный месяц при указанном режиме будет оплачено 30000.
У вас часовая ставка, допустим 200, вы отработали норму часов в декабре - 176. Тогда вам начислят 176*200=35200.
В январе вы отработали норму 128 часов. Тогда 128*200=25600
Редактор Мария ВласоваСторожила
24 ноября 2022 в 14:47
На оплате по окладу стоимость часа в каждом месяце разная в зависимости от нормы часов в месяце, а оплата месяца одинаковая.
У вас наоборот - час стоит одинаково в любом месяце, а вот зарплаты за месяц различаются из-за разной нормы часов.
У вас наоборот - час стоит одинаково в любом месяце, а вот зарплаты за месяц различаются из-за разной нормы часов.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.