#12675 Входит ли период отстранения от работы в стаж для начисления отпуска?
Гость_13545Новичок
6 декабря 2022 в 15:38
На период обострения COVID-19, было издано Постановление местных властей "Об отстранении от работы внешних совместителей, до момента отмены Постановления". Внешний совместитель был отстранен от работы. Входит ли период отстранения от работы в стаж для начисления отпуска?
Редактор Мария ВласоваСторожила
6 декабря 2022 в 15:46
Если смотреть законодательство:
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)...;
У вас отстранение было вынужденное, а не из-за нарушения совместителем каких-то моментов. Поэтому считаем, что период должен входить в стаж.
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)...;
У вас отстранение было вынужденное, а не из-за нарушения совместителем каких-то моментов. Поэтому считаем, что период должен входить в стаж.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.