Увольнение по статье Консультация #1288

2 недели - это не отработка. Сотрудник обязан уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели до увольнения. Ст. 80 Трудового кодекса:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели".
10.05. заранее оповестил об этом руководство - это не оповещение. Законное оповещение - это 13.05., когда подали заявление.

В ст. 80 сказано, что "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."
Но как понимаю, такого соглашения не было достигнуто.
Работодатель ждал, что вы будете работать еще 2 недели, а вы не вышли на работу. Это прогул. Ст. 81 Трудового кодекса:
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности"

Работодатель имеет право уволить по статье за прогулы. Выплаты положены как и при обычном увольнении - за те дни, которые вами отработаны,а также компенсация неиспользованного отпуска.