#244 Можно ли использовать донорские дни перед увольнением
Илья1967Активный
1 апреля 2018 в 11:25
Здравствуйте. Сотрудник собирается увольняться. Без отработки его не отпускаем. Он принес справки из пункта переливания крови о том, что ему положены донорские дни. Подскажите, является ли его требование о предоставлении таких выходных дней правомерным? Можем ли мы отказать в них?
ЮлаЮлаСторожила
1 апреля 2018 в 12:07
Если человек готов кровь сдать, только бы у вас не работать, чего вы добьетесь, отказав ему в этом?) Надо было отпускать без отработки, раз ему не терпится… А то все равно ничего делать не будет)
Редактор Мария ВласоваСторожила
1 апреля 2018 в 12:52
По трудовому Кодексу, работнику, сдающему кровь или ее компоненты, положен дополнительный день отдыха. Если договориться с работодателем о том периоде, когда он предоставлен, не удалось, то он должен быть установлен в дату, указанную работником в заявлении.
Период отработки является стандартным рабочим временем. Поэтом сотрудник вправе распорядиться своими льготами по своему усмотрению. Никаких причин для отказа здесь быть не может.
Период отработки является стандартным рабочим временем. Поэтом сотрудник вправе распорядиться своими льготами по своему усмотрению. Никаких причин для отказа здесь быть не может.
Харченко АндрейАктивный
1 апреля 2018 в 13:05
А подскажите, как в другой ситуации быть. Вот, например, донор не брал кучу дней. И, в итоге, использовать их не успел. А потом увольняется. Обязан ли работодатель компенсировать их, как обычные не отгулянные дни отпуска?
Редактор Мария ВласоваСторожила
1 апреля 2018 в 13:32
По ТК работодатель обязан компенсировать работнику все положенные ему суммы, в т.ч. и за неиспользованную часть ежегодного отпуска. Но донорские дни к ежегодному отпуску, естественно, не относятся (ст. 186), являя собой отдельный вид выходных дней. Соответственно, никаких выплат за них предоставлять не нужно, если работник уже уволился и не воспользовался.
Харченко АндрейАктивный
1 апреля 2018 в 13:50
А если работник приходит и предоставляет справку о том, что сдавал кровь до трудоустройства или во время работы у предыдущего работодателя? Нужно давать ему выходной?
Редактор Мария ВласоваСторожила
1 апреля 2018 в 14:33
Нет, не нужно. Вот почему. Если сотрудник не отдыхал в день сдачи крови, то он не воспользовался льготой, которую ему должен был предоставить предыдущий работодатель. Если он не воспользовался дополнительным днем отдыха, то на новом рабочем месте тоже не получится сделать это, ведь при трудоустройстве возникают новые трудовые отношения. Соответственно, новый работодатель не может отвечать за обязательства, которые возникли ранее. То же самое касается ситуаций, когда работник сдавал кровь, не будучи трудоустроенным.
Подробнее — ст. 9 закона «О донорстве крови и ее компонентов». А вообще, эти темы уже несколько отличаются от вопросов, заданных автором. Поэтому, думаю, лучше задавать их в новом топике.
Подробнее — ст. 9 закона «О донорстве крови и ее компонентов». А вообще, эти темы уже несколько отличаются от вопросов, заданных автором. Поэтому, думаю, лучше задавать их в новом топике.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.