Кто может подписать приказ об увольнении? Консультация #13049

В связи с изложенным в данной ситуации днём увольнения следует указывать вчерашний день. То есть если основной работник выходит сегодня, то в приказе об увольнении, изданном сегодняшней датой, надо указывать дату увольнения - вчерашний рабочий день (последний рабочий день). Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)" (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ знает и допускает ситуации несовпадения последнего дня работы (он хронологически раньше) с днём оформления прекращения трудовых отношений (он хронологически позже). Например, так бывает при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), в случае смерти работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) и т.д. И при прекращении срочного трудового договора ситуация будет аналогичной.

То есть если основной работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком (приступил к работе) 10.01.2023, то увольнение замещающего работника оформляется 10.01.2023, при этом днём увольнения будет 09.01.2023.