Задать вопрос

#13129 Увольнение в субботу

Гость_5910Сторожила

20 января 2023 в 10:35

Здравствуйте. Работник работает по сменам (сторож) последняя рабочая смена приходится на субботу. Как правильно его уволить, не нарушая ТК? для кадровика и бухгалтера выходной день суббота

Редактор Мария ВласоваСторожила

20 января 2023 в 12:06

Кажется, мы с вами этот вопрос уже обсуждали - увольнение сторожа в субботу. Или нет?
Документы и расчет - в последний рабочий день. Раз в этот день нет ни кадровика, ни бухгалтера, только в понедельник все выдавать.

Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила

20 января 2023 в 13:17

спасибо

Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила

12 апреля 2023 в 11:41

Была проверка у нас не в этом году , в 2019. Работник (сторож) уволен 10.08.2019 (суббота), трудовая книжка выдана 12.08.2019 г.(понедельник) В материалах проверки написали : "Нарушение требований части 4 статьи 84.1. Ивановой, уволенной 10.08.2019 (приказ от 07.08.2019 ) трудовая книжка выдана 12.08.2019, что подтверждается росписью работника... "

Мне не понятно, если у сторжа последний рабочий день в субботу (у кадровика выходной), то когда выдавать трудовую?

Редактор Мария ВласоваСторожила

12 апреля 2023 в 12:51

Как раз о сложности трактовки, о которым мы с вами говорили. У сторожа последний рабочий день - надо в этот день выдать. А у других сотрудников выходной, выдать не могут. Как быть?
Либо уговорить сотрудника переписать заявление на увольнение в понедельник, либо по приказу вызывать работников на работу в нерабочий день, хотя бы на час.
Если оба варианта никак невозможно использовать, остается выдать в понедельник и получить предупреждение от проверяющих.

Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила

12 апреля 2023 в 13:31

а статья 14 ТК п 4 тоже как бы подходит и не подходит одновременно. спасибо

Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.