Задать вопрос

Нарушение техники безопасности и самовольный уход с работы Консультация #1416

РаботодательАктивный

1 июля 2019 в 17:43

Сотрудники (мастер и 2 слесаря) работали на территории Заказчика. Не оформили наряд-допуск на опасные работы, выполнили их. Представитель Заказчика это обнаружил и отстранил от дальнейших работ. Ничего мне (работодателю) не сообщили, переоделись и, не доработав 4 часа, ушли домой. Какое наказание допустимо?

Консультант Светлана МельникСторожила

1 июля 2019 в 17:59

Ст. 192 ТК "Дисциплинарные взыскания":

замечание;
выговор;
увольнение.

Замечание применяется, если нарушение трудовой дисциплины незначительное и совершено впервые, не влечет серьезных последствий. Выговор применяется, если совершено действие, которое серьезно повлияло на ход рабочего процесса, например, ошибки в работе. Увольнение - крайняя мера, которая используется в особо серьезных случаях.
В вашей ситуации, скорее всего, подходит выговор.

Работодатель (автор вопроса)Активный

1 июля 2019 в 18:22

А если подобное нарушение (с нарядом-допуском) у одного из сотрудников уже было ранее (год назад), я тогда отправил по почте Заказчику объяснительные и план мероприятий (с подписью всех сотрудников), в котором был пункт, что при любой ситуации они должны ставить в известность работодателя (меня) и опять ничего не сказали, собрались и ушли.

Работодатель (автор вопроса)Активный

1 июля 2019 в 18:19

Консультант Светлана МельникСторожила

1 июля 2019 в 18:23

Нарушение серьезное. Вы либо выговор ему делаете, либо увольняете. Другие виды дисциплинарного взыскания не предусмотрены. В материальном плане какие-либо потери есть? Может быть, заказчик отказался оплачивать работу?

Работодатель (автор вопроса)Активный

1 июля 2019 в 18:33

Заказчик расторгает договор, но письменно причину расторжения не указывает, сказал на словах, что было слишком много нарушений такого плана. И вот последнее, когда они нарушили ТБ и самовольно ушли с работы было как раз в последний день действия договора 28.07.2019. Но я уже ранее предупредил своих письменно о сокращении штата, что делать - денег на содержание по сокращению нет, а тут ещё это двойное нарушение?

Консультант Светлана МельникСторожила

1 июля 2019 в 21:49

Получается, вы предупредили за 2 месяца, что будет сокращение штата. Но ведь приказа об увольнении по сокращению еще не было. На основании этого приказа человека увольняют и назначают выходное пособие.
Можете уволить по статье, о чем будет указано в трудовой книжке. Можете предложить сотруднику уволить его без внесения этой записи, но тогда оформить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.
И если есть нарушение трудовой дисциплины, обязательно зафиксируйте все на бумаге. Чтобы было подтверждение, что человек действительно нарушил трудовую дисциплину.

Работодатель (автор вопроса)Активный

2 июля 2019 в 11:05

А если сотрудник в объяснительной записке сам признал факт нарушения: "инженера допускающего к этим работам какое-то время не было, а ждать было невмоготу" (т.е. наряд-допуск на опасные работы (работа на высоте) на был подписан) "и мы заменили фильтры" (т.е. выполнили работу без наряда-допуска).
В этом случае надо создавать комиссию по фиксированию нарушения?

Консультант Светлана МельникСторожила

2 июля 2019 в 15:23

Вам нужно документально доказать, что вина сотрудника действительно была (если вы хотите его уволить). Вам нужно провести такие действия:

составить акт о нарушении трудовой дисциплины. Составляется в произвольной форме;
получить объяснительную по вопросу нарушения;
составить приказ о назначении взыскания (увольнении);
произвести ознакомление сотрудника с приказом об увольнении;
внести запись в трудовой книжке об увольнении.

Чем правильнее будут оформлены документы, тем лучше для компании, особенно в суде при разбирательстве. При составлении акта можно создать комиссию или пригласить не менее 2-х свидетелей, которые распишутся в акте, что присутствовали при его составлении.

Работодатель (автор вопроса)Активный

2 июля 2019 в 16:00

Вы пишите: "При составлении акта можно создать комиссию или пригласить не менее 2-х свидетелей, которые распишутся в акте, что присутствовали при его составлении". Вопрос: эти 2 свидетеля могут быть представителями Заказчика, которые зафиксировали факт нарушения или кем вообще могут быть эти люди, не просто "прохожими на улице"?

Консультант Светлана МельникСторожила

2 июля 2019 в 16:15

Нет, не прохожие с улицы. Это могут быть сотрудники вашей организации. Если людей не хватит, можете привлечь заказчика. По акту о нарушении трудовой дисциплины можете почитать еще вот здесь

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
Какие документы нужны для предоставления отчетности об аренде техники
Здравствуйте! Я зарегистрирован как ИП, налогообложение...
Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...

Статьи и документы по теме