Задать вопрос

#1416 Нарушение техники безопасности и самовольный уход с работы

РаботодательАктивный

1 июля 2019 в 17:43

Сотрудники (мастер и 2 слесаря) работали на территории Заказчика. Не оформили наряд-допуск на опасные работы, выполнили их. Представитель Заказчика это обнаружил и отстранил от дальнейших работ. Ничего мне (работодателю) не сообщили, переоделись и, не доработав 4 часа, ушли домой. Какое наказание допустимо?

Редактор Мария ВласоваСторожила

1 июля 2019 в 17:59

Ст. 192 ТК "Дисциплинарные взыскания":

замечание;
выговор;
увольнение.

Замечание применяется, если нарушение трудовой дисциплины незначительное и совершено впервые, не влечет серьезных последствий. Выговор применяется, если совершено действие, которое серьезно повлияло на ход рабочего процесса, например, ошибки в работе. Увольнение - крайняя мера, которая используется в особо серьезных случаях.
В вашей ситуации, скорее всего, подходит выговор.

Работодатель (автор вопроса)Активный

1 июля 2019 в 18:22

А если подобное нарушение (с нарядом-допуском) у одного из сотрудников уже было ранее (год назад), я тогда отправил по почте Заказчику объяснительные и план мероприятий (с подписью всех сотрудников), в котором был пункт, что при любой ситуации они должны ставить в известность работодателя (меня) и опять ничего не сказали, собрались и ушли.

Работодатель (автор вопроса)Активный

1 июля 2019 в 18:19

Редактор Мария ВласоваСторожила

1 июля 2019 в 18:23

Нарушение серьезное. Вы либо выговор ему делаете, либо увольняете. Другие виды дисциплинарного взыскания не предусмотрены. В материальном плане какие-либо потери есть? Может быть, заказчик отказался оплачивать работу?

Работодатель (автор вопроса)Активный

1 июля 2019 в 18:33

Заказчик расторгает договор, но письменно причину расторжения не указывает, сказал на словах, что было слишком много нарушений такого плана. И вот последнее, когда они нарушили ТБ и самовольно ушли с работы было как раз в последний день действия договора 28.07.2019. Но я уже ранее предупредил своих письменно о сокращении штата, что делать - денег на содержание по сокращению нет, а тут ещё это двойное нарушение?

Редактор Мария ВласоваСторожила

1 июля 2019 в 21:49

Получается, вы предупредили за 2 месяца, что будет сокращение штата. Но ведь приказа об увольнении по сокращению еще не было. На основании этого приказа человека увольняют и назначают выходное пособие.
Можете уволить по статье, о чем будет указано в трудовой книжке. Можете предложить сотруднику уволить его без внесения этой записи, но тогда оформить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.
И если есть нарушение трудовой дисциплины, обязательно зафиксируйте все на бумаге. Чтобы было подтверждение, что человек действительно нарушил трудовую дисциплину.

Работодатель (автор вопроса)Активный

2 июля 2019 в 11:05

А если сотрудник в объяснительной записке сам признал факт нарушения: "инженера допускающего к этим работам какое-то время не было, а ждать было невмоготу" (т.е. наряд-допуск на опасные работы (работа на высоте) на был подписан) "и мы заменили фильтры" (т.е. выполнили работу без наряда-допуска).
В этом случае надо создавать комиссию по фиксированию нарушения?

Редактор Мария ВласоваСторожила

2 июля 2019 в 15:23

Вам нужно документально доказать, что вина сотрудника действительно была (если вы хотите его уволить). Вам нужно провести такие действия:

составить акт о нарушении трудовой дисциплины. Составляется в произвольной форме;
получить объяснительную по вопросу нарушения;
составить приказ о назначении взыскания (увольнении);
произвести ознакомление сотрудника с приказом об увольнении;
внести запись в трудовой книжке об увольнении.

Чем правильнее будут оформлены документы, тем лучше для компании, особенно в суде при разбирательстве. При составлении акта можно создать комиссию или пригласить не менее 2-х свидетелей, которые распишутся в акте, что присутствовали при его составлении.

Работодатель (автор вопроса)Активный

2 июля 2019 в 16:00

Вы пишите: "При составлении акта можно создать комиссию или пригласить не менее 2-х свидетелей, которые распишутся в акте, что присутствовали при его составлении". Вопрос: эти 2 свидетеля могут быть представителями Заказчика, которые зафиксировали факт нарушения или кем вообще могут быть эти люди, не просто "прохожими на улице"?

Редактор Мария ВласоваСторожила

2 июля 2019 в 16:15

Нет, не прохожие с улицы. Это могут быть сотрудники вашей организации. Если людей не хватит, можете привлечь заказчика. По акту о нарушении трудовой дисциплины можете почитать еще вот здесь

Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.