#14271 Ведомость за аванс

Пользователь без фото
Гость_8750Сторожила
8 февраля 2023 в 13:59
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, разрабатываю свой бланк ведомости на аванс, первый столбец № п/п, 2-ФИО, 3-оклад, 4-40% от оклада, 5-вычеты на детей, 6-Удержано 13% , 7-сумма к выплате, 8-роспись, подскажите пожалуйста, нужно после 3 столбика указать ставку работника (так как у нас есть кто оформлен на полную ставку а кто на 0,5), или не нужно просто в 3 столбце ставлю кто на полную ставку 19815,24 а кто на 0,5-9907,62
Редактор Мария ВласоваСторожила
8 февраля 2023 в 14:11
А вот интересно, как у вас раньше было - сотрудники видели чужие оклады, когда расписывались?
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
8 февраля 2023 в 14:20
Получается да) а как нужно на каждого работника составлять ведомость?
Редактор Мария ВласоваСторожила
8 февраля 2023 в 15:23
Лучше, конечно, расчеты проводить отдельно, а потом ведомость выдачи делать.
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
8 февраля 2023 в 15:33
ну так это правильно - свой бланк ведомости на аванс, первый столбец № п/п, 2-ФИО, 3-оклад, 4-40% от оклада, 5-вычеты на детей, 6-Удержано 13% , 7-сумма к выплате, 8-роспись, подскажите пожалуйста, нужно после 3 столбика указать ставку работника (так как у нас есть кто оформлен на полную ставку а кто на 0,5), или не нужно просто в 3 столбце ставлю кто на полную ставку 19815,24 а кто на 0,5-9907,62
Редактор Мария ВласоваСторожила
8 февраля 2023 в 15:41
Лучше сделать как по штатному расписанию. У вас же там оклад полный и ставка указывается? И от этого вы рассчитываете?
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
9 февраля 2023 в 08:24
Здравствуйте! То есть лучше после 3 столбика добавить еще столбик и указать ставку ,так?
Редактор Мария ВласоваСторожила
9 февраля 2023 в 08:29
Так, если также у вас в штатке.
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
9 февраля 2023 в 14:01
В штатном расписании указано ктона целую ставку кто на 0,5 потом идет тарифная ставка (оклад) затнем уральский и всего)
Редактор Мария ВласоваСторожила
9 февраля 2023 в 14:17
А полный оклад указан для тех, кто на неполную ставку?
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
10 февраля 2023 в 13:56
Здравствуйте! у нас в штатном расписании заполнено так, гарафа 4 - 0,5 (ставка), графа 5 - 16242 (это оклад как положено на целую ставку), графа 6 - 3573,24 (уральский 15 %), графа 9 - 9 907,62 ((16242+3573,24)*15%)
Редактор Мария ВласоваСторожила
10 февраля 2023 в 16:03
Вот так лучше и в ведомости расписывать. И у вас будет полное совпадение со штаткой, и будет меньше ошибок.
Только в расчете почему так написано - наверное, 0,5 должно быть, а не 15%?
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
13 февраля 2023 в 08:09
Здравствуйте! В расчете Вы имеете ввиду этом - 16242+3573,24)*15%), да увидела что ошиблась) да нужно на 0,5. А вообще это не считается ошибкой что ведомость на аванс и з/п будет сформирована своя, а не специальный бланк?
Редактор Мария ВласоваСторожила
13 февраля 2023 в 08:22
Главное - утвердить свой бланк, если не используете унифицированную форму. И в нем должны быть сведения, которые обязательно должны быть (можно подсмотреть в унифицированном бланке).
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
13 февраля 2023 в 09:30
Утвердить, это где я должна указать что за документ?
Редактор Мария ВласоваСторожила
13 февраля 2023 в 09:58
Где вы утверждаете все бланки, которые вводите? В учетной политике?
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
13 февраля 2023 в 10:12
нигде) мы ип у нас нет учетной политики, значит нам можно не утверждать или использовать только унифицированную форму?)
Редактор Мария ВласоваСторожила
13 февраля 2023 в 10:32
Хотя бы через приказ утвердите. 
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
13 февраля 2023 в 11:42
В соответствии со статьей 136 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Утвердить форму расчетного листка в соответствиис приложением к данному приказу.
2. Бухгалтерии выдавать расчетные листки каждому сотруднику под роспись.
Такая формулировка правильна? и прикладываю бланк ведомости так? и каждому работнику нужно выдавать ведомост ,я правильно поняла?
 

Редактор Мария ВласоваСторожила
13 февраля 2023 в 12:20
Совсем не так. Вы же говорили про ведомость. Расчетный лист здесь ни при чем, это совсем другой документ.
Вы форму ведомости утверждаете. Это один документ, в котором все сотрудники указываются. И ее вы не выдаете сотрудникам на руки.
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
13 февраля 2023 в 13:47
Вообщем я вообще запуталась забиваю в интернете одно, скачивается другое(
Подскажите, пожалуйста, мне нужно чтобы все документы были по закону, какие где нужно утвердить и т.д.
Редактор Мария ВласоваСторожила
13 февраля 2023 в 13:56
Зачем вам утверждать? Вы хотите формы свои разрабатывать и вводить? Для чего? Так делают, когда существенно форму надо доработать и крупные компании. Вы хотите серьезно менять формы? Если нет, возьмите унифицированные формы, и утверждать ничего не надо. Тем более вы небольшое ИП.
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
13 февраля 2023 в 14:57
Унифицированные распечатываются на четырех листах (расчетная ведомость) поэтому я хотела свою создать), но раз так проблемно то конечно я лучше оставлю унифицированную форму. 

Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
16 февраля 2023 в 11:41
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, когда составляю ведомость выдачи на аванс ставлю, например,  № 1 от 20.01.2023 а расчетный период какой поставить с 01.01.2023 по 15.01.2023 (так как аванс выплачивается за половину месяца) или с 01.01.2023 по 20.01.2023 или расчетный период вообще не заполнять? 
Редактор Мария ВласоваСторожила
16 февраля 2023 в 11:45
Заполнять. Расчетный период указывать, за какой именно считаете. Например, берут дни с 1 по 20, по ним детально просчитывают зарплату (как при обычном расчете). И этот же период указывают в ведомости. Если берут дни с 1 по 15 и детально просчитывают, а уплачивают 20 числа, период все равно с 1 по 15 число - как период расчета.
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
16 февраля 2023 в 12:59
Хорошо, спасибо большое) значит могу поставить с 01.01.23 по 15.01.23 так как мы выплачиваем 40% от оклада ,ошибкой не будет
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
16 февраля 2023 в 13:09
Подскажите, пожалуйста, в расчетной ведомости где написано тарифная ставка (оклад) я ставлю полностью 19815,24 (оклад +уральский коэффициент) это правильно?
Редактор Мария ВласоваСторожила
16 февраля 2023 в 13:15
коэффициент отдельно должен указываться. он же к окладу не относится напрямую.
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
16 февраля 2023 в 13:16
а где тогда его в расчетной ведомости указывать?
Редактор Мария ВласоваСторожила
16 февраля 2023 в 14:01
Он начисляется в последнюю очередь. То есть сначала столбцы оклад, какие-то доплаты, компенсации, а потом районный коэффициент. Нужно столбец добавить, если его нет.
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
16 февраля 2023 в 14:18
есть столбец "другие доходы в виде различных социальных и материальных благ" могу я поменять и записать здесь ур. коэф. 15% и здесь его указывать?
Редактор Мария ВласоваСторожила
16 февраля 2023 в 14:26
можете. лучше в скобках напишите про коэффициент
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
16 февраля 2023 в 14:35
Вы имеете ввиду не удалять запись а в скобках дописать ур.коэф, так?
Редактор Мария ВласоваСторожила
16 февраля 2023 в 14:50
Да. Вы используете унифицированный бланк? Если вы серьезно меняете столбец, тогда надо утверждать свой бланк. А если вы дописываете требуемую информацию, то можно не утверждать.
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
16 февраля 2023 в 15:19
Нет, я решила в унифицированном бланке) тогда просто дописываю и все, да?
у меня идут столбцы
Заработная плата за          Отпускные           Больничные           другие доходы в виде раз-                                                               отработанные дни                                                                        личных социальных и матери-
                                                                                                        альных благ (ур.коэф. 15%) что в скобках это я добавила


Редактор Мария ВласоваСторожила
16 февраля 2023 в 16:03
Да, нормально.
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
16 февраля 2023 в 15:34
Извините, я не знаю нужно в новом вопросе задавать или можно здесь. 
Подскажите, пожалуйста, почему у меня не равны суммы расчетов
1) 16242+3573,24(ур.коэф.15%)=19815,24
    19815,24*0,5(ставка)=9907,62
2) 16242*0,5(ставка)=8121
     8121*15%=1218,15
      8121+1218,15=9339,15
     9907,62 не равно 9339,15
как мне правильно считать, если работник оформлен на 0,5 ставки?
Редактор Мария ВласоваСторожила
16 февраля 2023 в 16:05
потому что здесь неверно посчитан ур. коэф.
1) 16242+3573,24(ур.коэф.15%)=19815,24
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
17 февраля 2023 в 07:57
Здравствуйте! Извините, все увидела ошибку, видимо калькулятор не правильно считал)
Спасибо за ответы)
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
17 февраля 2023 в 09:01
Подскажите, пожалуйста, расчет з/п я сделала в расчетной ведомости, а выплачивать могу по платежной ведомости унифицированная форма Т-53, просто у Вас на сайте не могу ее найти)
Редактор Мария ВласоваСторожила
17 февраля 2023 в 10:16
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
17 февраля 2023 в 12:16
Хорошо, спасибо большое)
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
17 февраля 2023 в 12:47
А в платежной ведомости обязательно нужно указывать и составлять РКО (мы ИП на УСН доходы-расходы), а то я в 2022 году и в КУДИР записывала, где наименование дата и № первичного документа, писала платежная ведомость № ... от ...., так правильно? или можно составить расчетную ведомость и РКО и все?
Редактор Мария ВласоваСторожила
17 февраля 2023 в 17:58
В платежной ведомости у вас сотрудники расписываются, если вы наличкой выдаете. А если ее не будете составлять, то на каждого сотрудника свой РКО надо делать. А если составляете и они там расписываются, то делаете один РКО на всю сумму по ведомости.
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
18 февраля 2023 в 09:43
Здравствуйте! Но мы ип нам все равно нужно РКО составлять?
Но получается если я составлю
расчетную ведомость и на каждого работника РКО и по нему выдам з/п они в РКО распишутся
или 
соствлю расчетную ведомость затем составлю платежную ведомость в платежной ведомости работники распишутся и к платежной ведомости составлю один общий РКО и это будет правильно, так? а тогда в общем РКО кто должен расписываться где нужно поставить подпись получил?
 
Редактор Мария ВласоваСторожила
19 февраля 2023 в 18:24
Никто не будет расписываться, потому что вы напишете, что выдача зарплаты по ведомости такой-то, а в ней будут подписи сотрудников.
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
20 февраля 2023 в 07:55
Здравствуйте! Получается и так и так будет правильно? а в РКО, если я общий делаю на всех, кого писать выдать кому?
Редактор Мария ВласоваСторожила
20 февраля 2023 в 10:05
Просто - работникам.
Пользователь без фото
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
20 февраля 2023 в 11:04
Спасибо большое)
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке