Предоставление 4 дней выходных работнику Консультация #14643
ВладимировнаНовичок
29 марта 2023 в 15:49
Должна организация предоставить 4 дня выходных работнику с ребенком-инвалидом, если жена не работает, а ребенок не нуждается в ее уходе.
Да, должна. Если у ребенка есть статус ребенка-инвалида, дни предоставляются вне зависимости от того, нуждается или не нуждается в уходе. И при этом не важно, работает второй родитель или нет.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Как оформлять и оплачивать работу в праздничные дни
Всем хороших выходных! А у меня вопрос (может, еще кому-то...
- Изменения в работе ИП с января. Обсудим?
Привет, коллеги-предприниматели!) С праздничных дней все...
Статьи и документы по теме
- Оплата выходных и праздничных дней
- Почему коммунисты против длинных новогодних каникул
- Приказ об отгуле за ранее отработанное время
- Сотрудники смогут взять выходной для прохождения диспансеризации
- Предоставление дополнительного выходного родителям ребенка-инвалида