#15088 Увольнение работника в связи с изменениями организационных условий труда
Гость_16170 СергейНовичок
20 июня 2023 в 14:23
Законно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменениями организационных условий труда(внесение изменений в должностную инструкцию) с уведомлением работника за 2 месяца по статьям ТК 74 п.4 и 77 п.7?
Редактор Мария ВласоваСторожила
20 июня 2023 в 17:16
ТК РФ Статья 74
Работодатель предлагал?
Если уведомил заранее, если все вакансии предлагал, а сотрудник не согласен, то может уволить по своей инициативе.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Работодатель предлагал?
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если уведомил заранее, если все вакансии предлагал, а сотрудник не согласен, то может уволить по своей инициативе.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.