Задать вопрос

#15312 Трудовой договор

ЛюбовьПродвинутый

9 августа 2023 в 13:40

Добрый день. Делаю новую редакцию ТД через доп.соглашения с работниками. Подскажите по пункту "оплата труда". Можно ли в нем прописать, к примеру "премия за выполнение особо важных или срочных работ" или "надбавка за интенсивность и напряженность", а основание - приказ работодателя. Т.е., если будет приказ, то будет установлена надбавка или выплачена премия. Так же указано: а) работнику производятся выплаты стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Максимальный период выплат – один год.
Или так нельзя указывать?

Редактор Мария ВласоваСторожила

9 августа 2023 в 18:12

Вам надо прописать, в каких случаях будет премия и надбавка. То есть что должен сделать сотрудник, чтобы их получить. А что основание приказ - это можно написать.
По стимулирующим выплатам нужно также расписать - в каких случаях они выплачиваются и при каких обстоятельствах.
Это все - если это не указано в иной внутренней документации.

Любовь (автор вопроса)Продвинутый

10 августа 2023 в 08:31

А если прописать, например: премия за выполнение особо важных или срочных работ - размер выплаты "Конкретный размер стимулирующий выплаты устанавливается директором учреждения из стимулирующий части фонда оплаты труда в фиксированной сумме и верхним пределом не ограничивается" - основание "приказ работодателя". И имеем ввиду, что премия может быть выплачена или ее может и не быть, тк основанием для нее служит приказ директора?

Редактор Мария ВласоваСторожила

10 августа 2023 в 09:57

Так можно написать.

Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.