Как поступить с работником, который принят временно Консультация #15356
Гость_5910Сторожила
18 августа 2023 в 10:54
Здравствуйте. Работница, находящаяся в декретном отпуске увольняется. Как поступить с работником, который принят временно на ее должность, мы хотим оставить этого работника?
У него сейчас срочный договор. Вам надо сделать его бессрочным. Составьте допсоглашение.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
18 августа 2023 в 11:01
срочный, а как правильно прописать в допсоглашении подскажите пожалуйста
Измените пункт, который в трудовом договоре описывает срок действия договора или срок работы сотрудника. Изложите этот пункт в новой редакции. Также если есть информация, что он заменяет ту сотрудницу, ее надо исключить.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
18 августа 2023 в 13:52
Большое спасибо
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как оформить график рабочего времени
Здравствуйте! Я являюсь ИП и принимаю на работу наемного...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Как оформлять и оплачивать работу в праздничные дни
Всем хороших выходных! А у меня вопрос (может, еще кому-то...
Статьи и документы по теме
- Приказ о защите персональных данных работников
- Форма Т-5. Приказ о переводе работника на другую работу
- Дополнительное соглашение о переименовании должности
- Журнал сварочных работ
- Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет