Прием на 0,5 ставки на период отпуска основного работника Консультация #15428
Гость_5910Сторожила
1 сентября 2023 в 14:05
Здравствуйте. Принимаем сторожа на 0,5 ставки (работа по графику, суммированный учет), на период отпуска основного работника.
В приказе на прием пишу:
Условия приема на работу: " Основная, срочный трудовой договор в соответствии с Уставом, неполное рабочее время,сменный режим работы в соответствии с графиком сменности , оплата пропорционально отработанному времени".
В трудовом договоре: "Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности утвержденным Работодателем и режим неполного рабочего времени. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
3.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком сменности, Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются директором. Перерыв на отдых и питание входит в рабочее время работника. Работник не имеет права отлучаться с рабочего места.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в соответствии с графиком сменности, не менее 42 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
3.3. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.
3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней".
Правильное оформление?
В приказе на прием пишу:
Условия приема на работу: " Основная, срочный трудовой договор в соответствии с Уставом, неполное рабочее время,сменный режим работы в соответствии с графиком сменности , оплата пропорционально отработанному времени".
В трудовом договоре: "Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности утвержденным Работодателем и режим неполного рабочего времени. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
3.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком сменности, Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются директором. Перерыв на отдых и питание входит в рабочее время работника. Работник не имеет права отлучаться с рабочего места.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в соответствии с графиком сменности, не менее 42 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
3.3. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.
3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней".
Правильное оформление?
Здравствуйте, да.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист