#15428 Прием на 0,5 ставки на период отпуска основного работника
Гость_5910Сторожила
1 сентября 2023 в 14:05
Здравствуйте. Принимаем сторожа на 0,5 ставки (работа по графику, суммированный учет), на период отпуска основного работника.
В приказе на прием пишу:
Условия приема на работу: " Основная, срочный трудовой договор в соответствии с Уставом, неполное рабочее время,сменный режим работы в соответствии с графиком сменности , оплата пропорционально отработанному времени".
В трудовом договоре: "Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности утвержденным Работодателем и режим неполного рабочего времени. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
3.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком сменности, Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются директором. Перерыв на отдых и питание входит в рабочее время работника. Работник не имеет права отлучаться с рабочего места.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в соответствии с графиком сменности, не менее 42 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
3.3. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.
3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней".
Правильное оформление?
В приказе на прием пишу:
Условия приема на работу: " Основная, срочный трудовой договор в соответствии с Уставом, неполное рабочее время,сменный режим работы в соответствии с графиком сменности , оплата пропорционально отработанному времени".
В трудовом договоре: "Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности утвержденным Работодателем и режим неполного рабочего времени. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
3.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком сменности, Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются директором. Перерыв на отдых и питание входит в рабочее время работника. Работник не имеет права отлучаться с рабочего места.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в соответствии с графиком сменности, не менее 42 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
3.3. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.
3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней".
Правильное оформление?
Редактор Мария ВласоваСторожила
1 сентября 2023 в 14:25
Здравствуйте, да.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.