Трудовой договор Консультация #15847

Здравствуйте. Работник ушел на больничный. принимаем замещающего работника. Мне нужно уволить его потом не в день выхода работника с больничного (так как это получится двойная оплата одному и второму и плюс как отработать этот день вдвоем, там дежурство)
Если я в трудовом договоре напишу так:
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основной.
1.3. Настоящий трудовой договор в соответствии с ч.1 ст.59 ТК РФ заключается на определенный срок – на время исполнения обязанностей сторожа Иванова И.И., отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью.
1.4. Работник обязан приступить к работе 26 октября 2023 года.
1.5. Дата прекращения трудового договора – на период временной нетрудоспособности Иванова И.И.
Если я так пропишу? Получится уволить не в день выхода, а на кануне.