Исполнение обязанностей отсутствующего работника Консультация #16638
Гость_5910Сторожила
14 февраля 2024 в 08:11
Доброе утро. Увольняется сторож, получается 1 день дежурства некому отдежурить, там потом примем работника, а это дежурство одно можно оформить другому сторожу как УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА РАБОТ, КАК ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА.
получается дежурство у замещающего сторожа
(он работает с 16.00-8.30 с 29.02 по 01.03 и
с 8.00 до 8.00 с 2.03-03.03) . Как правильно оформить, переработки не будет?
получается дежурство у замещающего сторожа
(он работает с 16.00-8.30 с 29.02 по 01.03 и
с 8.00 до 8.00 с 2.03-03.03) . Как правильно оформить, переработки не будет?
Исполнение обязанности временно отсутствующего вы не можете оформить. Оформляется, когда сотрудник есть, только не вышел на работу по каким-то причинам (отпуск, больничный). Увеличение объема работ тоже не совсем подходит.
Вы можете вызвать на работу в его выходной день. При этом оплату нужно будет сделать в двойном размере.
Вы можете вызвать на работу в его выходной день. При этом оплату нужно будет сделать в двойном размере.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
14 февраля 2024 в 09:05
У нас в ПВТР прописано работа в течение двух смен подряд запрещена, получается даже если вызовем, то у него подряд будет два дежурства, так получается?
Они же не подряд? Первая заканчивается утром 1 марта, вторая начинается утром 2 марта. И у вас не постоянно такой график, а вынужденно один раз. И за это вы двойную оплату сделаете.
Ну либо вы делаете доплату, сотрудник работает, но по табелю у вас никто не работает. Это не совсем верно - если что случится, проблемы будут еще больше, чем через первый вариант.
Ну либо вы делаете доплату, сотрудник работает, но по табелю у вас никто не работает. Это не совсем верно - если что случится, проблемы будут еще больше, чем через первый вариант.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
14 февраля 2024 в 09:42
ставка по которой уволен работник, за год эта ставка должна отработать норму, ничего, что не отработает эту норму?
Не должна ставка отрабатывать норму. Конкретный человек должен отрабатывать норму. А ставка и полгода, и год может быть вакантной.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
14 февраля 2024 в 09:26
А если мы сделаем доплату, у нас суммированный учет, ничего , что в итоге ставка у нас не отработает полную норму раб.времени за год?
Какая ставка? По которой увольнение и прием? Так поэтому и не будет полной отработки, что сотрудники меняются и есть промежуток.
Но повторимся - лучше сделать вызовом на работу в выходной день.
Но повторимся - лучше сделать вызовом на работу в выходной день.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
14 февраля 2024 в 10:20
Огромное Вам спасибо. Очень подробно все разъяснили.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Обязан ли предприниматель предоставлять дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком на инвалидности
Здравствуйте! У меня работает сотрудник, у которого сын...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Как оформлять и оплачивать работу в праздничные дни
Всем хороших выходных! А у меня вопрос (может, еще кому-то...
Статьи и документы по теме
- Права и обязанности работодателя, закреплённые законодательно
- Основные трудовые права и обязанности работника
- Основные права и обязанности налогоплательщиков
- Приказ о защите персональных данных работников
- Форма Т-5. Приказ о переводе работника на другую работу